Zielerreichungsbonus ohne konkrete Zielvereinbarung: Pflicht zur ergänzenden Vertragsauslegung bei Verletzung der Verhandlungspflicht des Arbeitgebers—OLG Graz Entscheidung
7Ra1/25h24. April 2025
…auch) das Berufungsgericht diese nicht mit einer Rechtsauffassung überraschen darf, die sie nicht bedachten und auf welche sie bislang auch noch nicht aufmerksam gemacht wurden (RS0037300 [T1, T38]) . Der Umstand, dass sich die klagende Partei auf die Entscheidung des OLG Wien 9 Ra 61/21p bezog, in welcher die eben genannten…