Arbeitnehmer-WhatsApp-Nachricht über Arbeitseinstellung als potenzielle Austrittserklärung bei vorheriger mündlicher Arbeitgeberkündigung—OLG Wien Entscheidung
9Ra104/25t26. Februar 2026
…Lebenserfahrung und Menschenkenntnis zu prüfen, ob jener Wahrscheinlichkeitsgrad erreicht ist, der es rechtfertigt, die fragliche Tatsache für wahr zu halten ( Rechberger/Klicka in Rechberger/Klicka , ZPO 5 § 272 Rz 1). Gerade bei Tatsachenfeststellungen, die in erster Linie anhand der Aussagen der beteiligten Personen zu gewinnen sind, kommt dem…