Studium

Geringfügig Beschäftigte sind unfallversichert und können sich freiwillig selbst kranken- und pensionsversichern. Arbeitslosenversichert sind sie jedoch nie.

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Georg Steiner

Nein. Es gilt die „normale“ mindestens 6-wöchige Kündigungsfrist für Arbeitgeberkündigungen und das Quartalsende ist als Kündigungstermin anzuwenden. Eine Kündigung zum 15. des Monats bzw. zum Monatsletzten ist nur möglich, wenn dies vereinbart wurde.

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Georg Steiner

Nein, diese gibt es nicht mehr. Seit 1. Jänner 2017 gibt es nur noch die monatliche Geringfügigkeitsgrenze.

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Georg Steiner

Ja, dies ist möglich. Zu beachten ist, ob die monatliche Geringfügigkeitsgrenze von EUR 518,44 (Stand 2024) dabei überschritten wird. Wird die monatliche Geringfügigkeitsgrenze trotz mehrerer Beschäftigungen nicht überschritten, so sind keine weiteren Schritte notwendig. Wird die monatliche Geringfügigkeitsgrenze jedoch überschritten, ist man auch in der Kranken- und Pensionsversicherung pflichtversichert und hat vom gesamten Entgelt Sozialversicherungsbeiträge zu leisten.

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Georg Steiner

Ja, sie haben sowohl Anspruch auf Urlaubs- als auch Weihnachtsgeld.

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Georg Steiner

Geringfügig Beschäftigte sind immer unfallversichert. Arbeitgeber haben geringfügig Beschäftigte beim zuständigen Krankenversicherungsträger anzumelden.

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Georg Steiner

Deine Eltern haben dir grundsätzlich solange Unterhalt zu leisten bis du selbsterhaltungsfähig bist, sprich all deine Bedürfnisse selber finanziell decken kannst. Mehr dazu in unserem Artikel “Unterhalt während des Studiums”.

An Universitäten hast du 4 Wochen ab Bekanntgabe der Ergebnisse Zeit, an der FH nur 2 Wochen. Mehr dazu in unserem Artikel “Prüfungen anfechten – Universitäten & FH’s”.

Die Unfallversicherung nach dem §175 Abs 1 ASVG meint Unfälle, die zu einer Körperverletzung führen. Desweiteren muss der Unfall im örtlichem, zeitlichem und ursächlichem Zusammenhang mit deiner Arbeit stehen. Wenn du Unfälle abgedeckt haben möchtest die nicht im Zusammenhang mit deiner Arbeit stehen, benötigst du eine Private Unfallversicherung. Mehr dazu in unserem Artikel “Geringfügige Arbeit”.

Das Außerstreitverfahren ist von Zivilprozess zu unterscheiden. Eine klare Trennung zwischen diese gibt es aber nicht. Merken kannst du dir, dass das Außerstreitverfahren größtenteils für sogenannte Rechtsfürsorgematerien zuständig ist. Darunter fällt z.B. der Unterhaltsanspruch zwischen Kind und Eltern. Lies mehr dazu in unserem Artikel “Unterhalt während des Studiums”

Die Funktion des Studienpräses wurde an der Universität Wien eingerichtet um Studierende eine Betreuung in studienrechtlichen Themen zu gewährleisten. Weiters spielt der Studienpräses eine Rolle bei der Anfechtung von Prüfungen an der Universität Wien. Lies mehr dazu in unserem Artikel “Prüfungen anfechten – Universität & FH’s”.