§ 67 — NÖ LBG

(1) Das Gehalt der Bediensteten wird durch die NÖ Gehaltsklasse (NÖ Gehaltsklasse – NOG) und die Gehaltsstufe (GST) bestimmt.

(2) Es gibt 25 Gehaltsklassen. Diese werden in jeweils 17 Gehaltsstufen unterteilt. Die höchste Gehaltsklasse (NOG 25) ist für den Landesamtsdirektor vorgesehen.

(3) Das Gehalt beträgt bei Vollbeschäftigung:

„NÖ Gehaltsklasse (NOG)
Gehalts- stufe	NOG1	NOG2	NOG3	NOG4	NOG5		NOG6		NOG7		NOG8		NOG9		NOG10		NOG11		NOG12		NOG13
	Euro
1	2212,5	2299,7	2399,4	2516,0	2646,1		2786,6		2945,2		3127,6		3327,9		3544,8		3783,3		4043,7		4330,3
2	2244,6	2335,8	2438,7	2561,1	2693,1		2838,3		3004,9		3193,9		3397,7		3621,4		3866,2		4134,7		4427,8
3	2277,9	2370,4	2483,0	2605,5	2741,1		2889,4		3064,6		3258,4		3467,4		3697,3		3949,4		4226,0		4527,3
4	2311,6	2409,8	2523,4	2650,6	2789,8		2945,2		3124,4		3323,2		3536,9		3772,0		4032,2		4315,2		4627,8
5	2345,2	2446,3	2566,1	2696,3	2836,5		3001,5		3185,5		3386,1		3606,3		3848,1		4115,0		4406,6		4729,6
6	2377,7	2487,1	2608,4	2740,0	2884,1		3056,5		3245,3		3450,5		3677,6		3926,2		4197,6		4495,8		4827,9
7	2415,6	2526,8	2650,6	2785,2	2937,0		3112,5		3304,9		3516,8		3748,7		4002,3		4280,3		4587,7		4928,4
8	2451,2	2567,5	2691,5	2829,3	2988,3		3169,2		3364,3		3581,3		3818,0		4078,2		4363,1		4679,3		5028,7
9	2489,0	2605,5	2734,0	2873,1	3039,6		3223,7		3425,9		3646,1		3887,8		4154,5		4445,8		4771,4		5130,7
10	2526,8	2646,1	2776,3	2922,1	3092,6		3279,7		3485,5		3710,8		3957,5		4230,8		4529,4		4861,5		5230,9
11	2564,5	2685,5	2817,1	2970,2	3143,9		3336,1		3544,8		3775,4		4027,1		4305,2		4612,7		4953,6		5329,5
12	2602,3	2724,7	2860,7	3020,1	3196,9		3390,9		3604,7		3839,9		4096,5		4381,6		4696,4		5045,3		5429,7
13	2640,0	2764,2	2904,1	3067,9	3250,0		3447,3		3665,9		3904,2		4167,7		4457,8		4779,5		5137,1		5531,4
14	2676,7	2803,2	2950,4	3117,9	3301,5		3503,5		3725,5		3969,3		4239,4		4534,3		4862,9		5229,0		5632,2
15	2715,8	2844,3	2996,6	3167,3	3354,3		3560,0		3785,5		4033,6		4308,9		4611,1		4946,8		5319,6		5730,7
16	2752,1	2884,1	3041,5	3215,2	3406,1		3614,6		3846,7		4098,5		4378,2		4687,7		5031,9		5411,1		5830,5
17	2789,8	2927,2	3087,9	3265,1	3457,3		3670,9		3906,2		4164,4		4448,0		4764,5		5115,6		5501,6		5932,4
NÖ Gehaltsklasse (NOG)
Gehalts- stufe	NOG14	NOG15	NOG16	NOG17		NOG18		NOG19		NOG20		NOG21		NOG22		NOG23		NOG24		NOG25
	Euro
1	4642,7	4988,5	5369,5	5787,0		6246,6		6754,4		7312,6		7930,5		8612,1		9369,3		10206,3		11132,9
2	4753,1	5110,4	5502,9	5936,0		6413,7		6939,9		7521,4		8164,6		8876,0		9664,6		10540,1		11512,4
3	4862,9	5232,4	5638,6	6086,0		6579,1		7125,1		7728,4		8396,9		9138,4		9960,3		10874,3		11889,7
4	4973,6	5354,6	5773,5	6234,9		6746,2		7310,6		7935,3		8630,6		9400,6		10256,0		11208,2		12269,1
5	5083,9	5476,5	5907,5	6385,2		6913,5		7498,0		8144,7		8862,8		9661,3		10551,6		11540,6		12646,8
6	5193,9	5596,8	6042,6	6535,2		7080,0		7683,2		8351,6		9096,5		9925,4		10847,4		11875,1		13021,7
7	5306,2	5720,3	6178,2	6684,2		7245,8		7868,9		8560,2		9329,0		10187,9		11143,0		12209,2		13388,1
8	5414,7	5840,7	6311,7	6834,2		7412,4		8054,0		8769,1		9564,7		10450,1		11439,0		12543,2		13752,9
9	5524,6	5964,5	6447,1	6983,4		7579,6		8241,2		8977,9		9796,4		10712,0		11734,3		12877,3		14117,7
10	5636,9	6084,5	6582,4	7133,5		7746,9		8424,7		9185,5		10030,7		10974,5		12028,8		13202,8		14483,9
11	5745,2	6206,6	6715,8	7282,2		7912,2		8612,1		9394,0		10262,9		11236,4		12326,0		13525,2		14848,8
12	5857,2	6328,4	6851,4	7432,6		8079,4		8799,4		9601,0		10496,7		11499,2		12622,0		13848,2		15215,5
13	5967,3	6450,1	6986,6	7582,9		8246,1		8984,9		9810,1		10730,5		11761,5		12917,3		14170,8		15580,1
14	6076,0	6572,5	7120,5	7731,8		8411,7		9169,9		10017,0		10963,2		12025,1		13204,3		14493,9		15944,8
15	6187,9	6694,3	7255,4	7882,1		8578,6		9355,8		10225,6		11198,8		12285,9		13488,2		14816,6		16311,4
16	6296,5	6814,5	7390,8	8030,9		8745,8		9542,9		10433,2		11430,5		12548,4		13775,4		15139,4		16676,0
17	6408,6	6937,8	7524,8	8179,5		8912,8		9727,9		10640,4		11664,5		12810,6		14061,4		15460,8		17041,0“

(4) Bedienstete in einem vorübergehenden Einsatz gemäß § 27 Abs. 3, der einer Verwendung einer höheren Gehaltsklasse als jener der eigenen Verwendung entspricht, haben ab dem 31. Kalendertag eines derartigen, ununterbrochenen Einsatzes Anspruch auf eine Entschädigung im Ausmaß von 50 %, ab dem 61. Kalendertag im Ausmaß von 100 % der Differenz auf das ihrer Gehaltsstufe entsprechende Gehalt in der höheren Gehaltsklasse. Dabei gelten vorübergehende Einsätze für Aufgaben desselben Dienstpostens auch dann als ununterbrochen, wenn sich an einen mehr als 60-tägigen Einsatz ein neuerlicher Einsatz mit einer Unterbrechung von weniger als vier Wochen anschließt.

(4a) Abweichend von Abs. 4 kann für einzelne Verwendungen ein anderer Kalendertag, ab dem ein Anspruch auf 50% und/oder auf 100% der Differenz auf das ihrer Gehaltsstufe entsprechende Gehalt in der höheren Gehaltsklasse besteht, mittels dienstrechtlicher Vereinbarung bei Vorliegen sachlich gerechtfertigter Gründe festgelegt werden. Solche Gründe liegen insbesondere dann vor, wenn dies zur Aufrechterhaltung eines geordneten Dienstbetriebes erforderlich ist und sich durch einen vorübergehenden Einsatz gemäß § 27 Abs. 3 in einer Verwendung in einer höheren Gehaltsklasse als jener der eigenen Verwendung der konkret wahrzunehmende Kreis an Aufgaben überwiegend ändert.

(5) Vertretungen von Dienststellenleitungen erhalten für die Wahrnehmung der Vertretung eine pauschale Abgeltung von 25% der Differenz der Gehaltsstufe 3 der Gehaltsklasse, die ihrer Verwendung entspricht, und der Gehaltsstufe 3 der Gehaltsklasse, die der Verwendung der jeweils Vertretenen entspricht. Ist die Dienststellenleitung ununterbrochen länger als 3 Monate abwesend, tritt ab Beginn des 4. Monates an die Stelle dieser pauschalen Entschädigung eine Entschädigung im Sinne des Abs. 4, wobei der Beginn der Abwesenheit als 1. Tag des vorübergehenden Einsatzes gilt. Eine Abwesenheit gilt auch dann als ununterbrochen, wenn sich an eine mehr als 61-tägige durchgehende Abwesenheit eine neuerliche Abwesenheit mit einer Unterbrechung von weniger als vier Wochen anschließt.

(6) Bedienstete in einem vorübergehenden Einsatz gemäß § 27 Abs. 3, die einer Verwendung einer niedrigeren Gehaltsklasse als jener der eigenen Verwendung entspricht, haben Anspruch auf das Gehalt der ihrer Verwendung entsprechenden Gehaltsklasse.

(7) Wurde gemäß § 27 Abs. 5 festgestellt, dass eine übertragene Aufgabe wegen eines vorübergehenden Einsatzes in einer Verwendung einer höheren Gehaltsklasse gemäß § 27 Abs. 3 zu den Dienstpflichten gehört, gebührt den Bediensteten, die die anlässlich dieses Einsatzes übertragenen Aufgaben in zu erwartender Weise wahrgenommen haben, eine Entschädigung im Ausmaß und in der Höhe der Differenz im Sinne des Abs. 4. Dabei gilt frühestens der 31. Tag vor Einbringung des Antrags auf Feststellung gemäß § 27 Abs. 5 als 1. Tag des Einsatzes gemäß Abs. 4.

(8) Das Gehalt der Bediensteten, denen Erholungsurlaub im Ausmaß gemäß § 47 Abs. 5 gebührt, beträgt bei Vollbeschäftigung

1. bis zum vollendeten 43. Lebensjahr 87,92 %

2. ab dem vollendeten 43. Lebensjahr 89,95 %

der Gehaltsklasse ihrer Verwendung. Der Anspruch auf das höhere Gehalt entsteht bereits mit Beginn des Kalenderjahres, in dem die Voraussetzung für das höhere Gehalt eintritt.