§ 12 Zielvorgaben des Rechnungshofes zur Erhöhung des Frauenanteils im Prüfdienst und in bestimmten Funktionen bis 31. Dezember 2027 gemäß § 11a Abs. 3 B-GlBG

Bundesrecht Kundmachungen Frauenförderungsplan des Rechnungshofes 2026/2027 3. Abschnitt Fluktuation, Prognose bis einschließlich 2029 und verbindliche Vorgaben § 12

In Kraft seit 11. Juli 2026

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§ 12 Zielvorgaben des Rechnungshofes zur Erhöhung des Frauenanteils im Prüfdienst und in bestimmten Funktionen bis 31. Dezember 2027 gemäß § 11a Abs. 3 B-GlBG — Frauenförderungsplan des Rechnungshofes 2026/2027

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RIS

Gliederung

3. Abschnitt Fluktuation, Prognose bis einschließlich 2029 und verbindliche Vorgaben

§ 12 Zielvorgaben des Rechnungshofes zur Erhöhung des Frauenanteils im Prüfdienst und in bestimmten Funktionen bis 31. Dezember 2027 gemäß § 11a Abs. 3 B-GlBG

Rückverweise

(1) Der Rechnungshof strebt an, längerfristig die Erfüllung der Frauenquote in allen Verwendungen und Funktionen zu erreichen und legt folgende verbindliche Vorgaben zur Erhöhung des Frauenanteils fest.

Diese verbindlichen Vorgaben beziehen sich auf Frauen, die zumindest gleich geeignet sind wie der bestgeeignete männliche Bewerber.

(2) Frauenanteil im Prüfdienst:

	Stichtag 31.12.2025				verbindliche Zielvorgabe bis 31.12.2027
	Frauen	Männer	gesamt	Frauen-anteil	verbindliche Zielvorgabe bis 31.12.2027
	Anzahl			in %
Prüfdienst	123	131	254	48,43	50

	Stichtag 31.12.2025				verbindliche Zielvorgabe bis 31.12.2027
Funktion	Frauen	Männer	gesamt	Frauen-anteil	verbindliche Zielvorgabe bis 31.12.2027
	Anzahl			in %
Sektionsleitung	3	1	4	75,0	–*)
Sektionsleitung-Stellvertretung	2	2	4	50,0	–*)
Bereichsleitung	1	1	2	50,0	–*)
Leitung Büro	-	1	1	0,0	–**)
Abteilungsleitung	10	20	30	33,3	40
Abteilungsleitung-Stellvertretung	11	18	29	37,9	40
Leitung Stabsstelle	1	-	1	100,0	–*)