Anl. 1 — Frauenförderungsplan für das Bundesministerium für Landesverteidigung | GesetzeFinden.at

Bewusstseinsbildung und Einbindung in Entscheidungsprozesse	Kennzahl
Im Rahmen der jährlich durchzuführenden Mitarbeiterinnen- und Mitarbeiterbefragung („Soziales Lagebild“) sind auch Fragen über den Kenntnis- und Umsetzungsstand von Maßnahmen des Frauenförderungsplans zu inkludieren.	Abfrage im „Sozialen Lagebild“: Anteil der Bediensteten, die Kenntnis über den Frauenförderungsplan haben
Gegen eine herabwürdigende Äußerung oder Vorgangsweise, Mobbing oder sexuelle Belästigung ist sofort Abhilfe zu schaffen.	Anzahl der eingelangten BV-Meldungen (Ziffer 28) einschließlich der jeweiligen Disziplinarerkenntnis. Abfrage im „Sozialen Lagebild“, jeweils aufgeschlüsselt nach Geschlecht und Berufsgruppen sowie Bundesländern: Jährliche Berichtslegung: Anteil der Bediensteten, welche von Mobbing betroffen sind Anteil der Bediensteten, welche von sexueller Belästigung betroffen sind Jeweils aufgeschlüsselt nach Geschlecht, Berufsgruppen sowie besoldungsrechtlicher Einstufung und Position
Alle Bediensteten sind im Rahmen einer verpflichtenden online Belehrung über den Umgang mit sowie die Auswirkungen und Rechtsfolgen von sexueller Belästigung am Arbeitsplatz so-wie die rechtlichen Rahmenbedingungen zur Gleichbehandlung im Bundesdienst zu informieren.	Anzahl der absolvierten online Belehrungen (aufgeschlüsselt nach Geschlecht und Berufsgruppen sowie Alter)
Darüber hinaus ist durch alle vorgesetzten Personen mit Disziplinarverantwortung eine online Belehrung über die Verpflichtungen als vorgesetzte Person im Umgang mit sowie den Auswirkungen und Rechtsfolgen von sexueller Belästigung verpflichtend durchzuführen. Diese Belehrung ist regelmäßig unter Berücksichtigung internationaler sowie nationaler Entwicklungen zu wiederholen.	Anzahl der Personen in Leitungsfunktionen, welche diese Belehrung absolviert haben (aufgeschlüsselt nach Geschlecht und Berufsgruppen sowie Alter)
Bei der Zusammensetzung von Kommissionen gemäß § 10 B-GlBG ist vom Dienstgeber mindestens ein weibliches Kommissionsmitglied zu bestellen. Eine geschlechtsparitätische Besetzung ist anzustreben.	Anzahl der Kommissionen gemäß§ 10 B-GlBG inkl. jeweiligem Frauenanteil

Chancengleichheit und Ausgleich bestehender Belastungen	Kennzahl
Der Dienstgeber informiert die Bediensteten regelmäßig sowie anlassbezogen über die Rahmenbedingungen bezüglich Mutterschutz, Karenz, herabgesetzte Wochendienstzeit (Teilzeit) sowie Möglichkeiten der finanziellen Unterstützung.	Abfrage im „Sozialen Lagebild“: Anteil der informierten Bediensteten
Der Dienstgeber hat die organisatorischen Voraussetzungen zu schaffen, dass Leitungspositionen auch Teilzeitbeschäftigten zugänglich sind und keinen Ausschließungsgrund darstellen.	Anteil von Bediensteten, die in Teilzeit beschäftigt sind (aufgeschlüsselt nach Geschlecht, Berufsgruppen sowie besoldungsrechtlicher Einstufung und Position)
Der Dienstgeber hat eine von betreuungspflichtigen Bediensteten angestrebte Teilzeitarbeit bzw. flexible, innovative Arbeitsformen (wie etwa Telearbeit) zuzulassen, soweit dies unter Aufrechterhaltung eines geordneten Dienstbetriebes möglich ist. Ebenso ist unter Erfüllung der rechtlichen Rahmenbedingungen die Inanspruchnahme von flexiblen, innovativen Arbeitsformen, insbesondere Telearbeit, zu ermöglichen. Entsprechende Anträge müssen durch die jeweiligen Vorgesetzten ohne unnötigen Aufschub an die Dienstbehörde weitergeleitet werden. Für die Bediensteten darf durch die Inanspruchnahme dieser Arbeitszeitmodelle keinerlei berufliche Benachteiligung entstehen.	Jeweils aufgeschlüsselt nach Geschlecht, Berufsgruppen sowie besoldungsrechtlicher Einstufung und Position: Anzahl der gestellten Anträge auf Teilzeitarbeit bzw. Telearbeit Anteil der Bediensteten, welche Teilzeitarbeit oder Telearbeit in Anspruch nehmen, die betreuungspflichtig sind
Auf eine Erhöhung der Anzahl der Frauen, die im Rahmen einer Nebentätigkeit als Vortragende bei Ausbildungs- und Schulungsveranstaltungen herangezogen wurden ist hinzuwirken. Zu diesem Zweck führt Dion3 regelmäßige Interessentenerhebungen für Vortragstätigkeit durch.	Anzahl der Bediensteten, die eine Nebentätigkeit als Vortragende wahrnehmen (aufgeschlüsselt nach Geschlecht und Berufsgruppen)
Das BMLV hat regelmäßig Bedarfserhebungen für ganzjährige und temporäre Kinderbetreuungseinrichtungen durchzuführen und alle geeigneten Maßnahmen zur Deckung des bestehenden Bedarfs an Betreuungsmöglichkeiten für Kinder von Bediensteten zu treffen.	Abfrage im „Sozialen Lagebild“: Darstellung des Bedarfs an Betreuungsmöglichkeiten (aufgeschlüsselt nach Bundesländern bzw. ganzjähriger oder temporärer Bedarf) Abfrage im „Sozialen Lagebild“: Zufriedenheit der Bediensteten mit bestehenden Betreuungsmöglichkeiten