Die Kernaufgaben des Rechnungshofes sind die Prüfung und darauf aufbauend die Beratung. Daher wird im Folgenden der Anteil der Frauen im Prüfungsdienst, der sich aus Personen in den Verwendungsgruppen A1 bzw. V1 und A2 bzw. V2 zusammensetzt, gesondert dargestellt. Im Prüfdienst sind Frauen noch unterrepräsentiert.
Die nachstehende Übersicht zeigt die Entwicklung der Frauenquote im Prüfungsdienst, wobei insbesondere auf die stete Erhöhung des Frauenanteils und darauf hinzuweisen ist, dass sich die Frauenquote im Prüfungsdienst seit der Vorlage des Frauenförderungsplans 1996/1997 mehr als verdreifacht hat. Auch zuletzt ist ihr Anteil mit 47,6 % zum Stichtag 31. Dezember 2023 weiter angestiegen:
| Frauenförderungsplan | Prüferinnen | Prüfer | gesamt | ||
| Anzahl | in % | Anzahl | in % | ||
| 1996/1997 | 35 | 14,7 | 203 | 85,3 | 238 |
| 1998/1999 | 46 | 19,0 | 196 | 81,0 | 242 |
| 2000/2001 | 53 | 21,5 | 194 | 78,5 | 247 |
| 2002/2003 | 59 | 24,0 | 187 | 76,0 | 246 |
| 2004/2005 | 62 | 26,3 | 174 | 73,7 | 236 |
| 2006/2007 | 72 | 30,0 | 168 | 70,0 | 240 |
| 2008/2009 | 73 | 31,1 | 162 | 68,9 | 235 |
| 2010/2011 | 80 | 32,9 | 163 | 67,1 | 243 |
| 2012/2013 | 86 | 34,1 | 166 | 65,9 | 252 |
| 2014/2015 | 94 | 37,9 | 154 | 62,1 | 248 |
| 2016/2017 | 101 | 40,7 | 147 | 59,3 | 248 |
| 2018/2019 | 105 | 41,7 | 147 | 58,3 | 252 |
| 2020/2021 | 111 | 44,6 | 138 | 55,4 | 249 |
| 2022/2023 | 117 | 46,2 | 136 | 53,8 | 253 |
| 2024/2025 | 121 | 47,6 | 133 | 52,4 | 254 |
Von den 156 im Rechnungshof beschäftigten Frauen sind 121 und damit 77,5 % im Prüfungsdienst tätig, von den 148 im Rechnungshof beschäftigten Männern waren es 133, also 89,9 % (Frauenförderungsplan 2022/2023: 76,0 % bzw. 90,1 %).
