§ 12 Zielvorgaben des Rechnungshofes zur Erhöhung des Frauenanteils im Prüfungsdienst und in bestimmten Funktionen bis 31. Dezember 2025 gemäß § 11a Abs. 3 B-GlBG — Frauenförderungsplan des Rechnungshofes 2024/2025
Gliederung
3. Abschnitt Fluktuation, Prognose bis einschließlich 2029 und verbindliche Vorgaben
§ 12 Zielvorgaben des Rechnungshofes zur Erhöhung des Frauenanteils im Prüfungsdienst und in bestimmten Funktionen bis 31. Dezember 2025 gemäß § 11a Abs. 3 B-GlBG
Rückverweise
(1) Der Rechnungshof strebt an, längerfristig die Erfüllung der Frauenquote in allen Verwendungen und Funktionen zu erreichen und legt folgende verbindliche Vorgaben zur Erhöhung des Frauenanteils fest.
Diese verbindlichen Vorgaben beziehen sich auf Frauen, die zumindest gleich geeignet sind wie der bestgeeignete männliche Bewerber.
(2) Frauenanteil im Prüfungsdienst:
| Stichtag 31.12.2023 | verbindliche Zielvorgabe bis 31.12.2025 | ||||
| Frauen | Männer | gesamt | Frauen-anteil | ||
| Anzahl |
| in % |
| Prüfungsdienst | 121 | 133 | 254 | 47,6 | 50 |
(3) Frauenanteil in Funktionen:
| Stichtag 31.12.2023 | verbindliche Zielvorgabe bis 31.12.2025 | |||||
| Funktion | Frauen | Männer | gesamt | Frauen-anteil | ||
| Anzahl | in % | |||||
| Sektionsleitung | 3 | 2 | 5 | 60,0 | – *) | |
| Sektionsleitung–Stellvertretung | 2 | 2 | 4 | 50,0 | – *) | |
| Bereichsleitung | 1 | 1 | 2 | 50,0 | – *) | |
| Leitung Büro | - | 1 | 1 | 0,0 | – **) | |
| Abteilungsleitung | 12 | 20 | 32 | 37,5 | 40 | |
| Abteilungsleitung–Stellvertretung | 12 | 22 | 34 | 35,3 | 38 | |
| Leitung Stabstelle | 1 | - | 1 | 100,0 | – *) | |
*) keine Unterrepräsentation, daher keine Zielvorgabe erforderlich
**) nur eine einzelne Funktion
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