(1) Der Rechnungshof strebt an, längerfristig die Erfüllung der Frauenquote in allen Verwendungen und Funktionen zu erreichen und legt folgende verbindliche Vorgaben zur Erhöhung des Frauenanteils fest.
Diese verbindlichen Vorgaben beziehen sich auf Frauen, die zumindest gleich geeignet sind wie der bestgeeignete männliche Bewerber.
(2) Frauenanteil im Prüfungsdienst:
| Stichtag 31.12.2023 | verbindliche Zielvorgabe bis 31.12.2025 | ||||
| Frauen | Männer | gesamt | Frauen-anteil | ||
| Anzahl | in % | ||||
| Prüfungsdienst | 121 | 133 | 254 | 47,6 | 50 |
(3) Frauenanteil in Funktionen:
| Stichtag 31.12.2023 | verbindliche Zielvorgabe bis 31.12.2025 | |||||
| Funktion | Frauen | Männer | gesamt | Frauen-anteil | ||
| Anzahl | in % | |||||
| Sektionsleitung | 3 | 2 | 5 | 60,0 | – *) | |
| Sektionsleitung–Stellvertretung | 2 | 2 | 4 | 50,0 | – *) | |
| Bereichsleitung | 1 | 1 | 2 | 50,0 | – *) | |
| Leitung Büro | - | 1 | 1 | 0,0 | – **) | |
| Abteilungsleitung | 12 | 20 | 32 | 37,5 | 40 | |
| Abteilungsleitung–Stellvertretung | 12 | 22 | 34 | 35,3 | 38 | |
| Leitung Stabstelle | 1 | - | 1 | 100,0 | – *) | |
*) keine Unterrepräsentation, daher keine Zielvorgabe erforderlich
**) nur eine einzelne Funktion
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