Die Modellfunktion Führung IV umfasst die direkte Führung von ausführenden Mitarbeitenden auf der untersten Führungsebene der jeweiligen Organisationseinheit. Zum Aufgabenbereich gehören die Ausführung von Sachaufgaben und tägliche Führungsaufgaben, wie Einsatzplanung und -überwachung. Dazu gehören Personalführungsaufgaben wie:
– Personalbetreuung und -entwicklung: Personalbeurteilung, Erkennen von Qualifikationen/Fähigkeiten, Mitarbeitendengespräch, Förderung, Fortbildung
– Direkte Personalführung: Organisation, Überwachung der Arbeitszeit, Urlaubsverbrauch, Krankenstände usw.
Für die Personalführung gelten die in den Organisationsrichtlinien festgelegten Führungsgrundsätze.
Die Modellfunktion Führung IV besteht aus folgenden Modellstellen:
1. Die Modellstelle Führung IV 1/2 gestaltet sich wie folgt:
| Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in % | Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt | gewichteter Anforderungswert |
| x | |
