Die Modellfunktion Führung II besteht aus folgenden Modellstellen:
1. Die Modellstelle F-F21_FT1 Führung II/1 (zur Modellstelle Fachtechnik 1, ab 12 Mitarbeiter) gestaltet sich wie folgt:
| Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in % | Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt | gewichteter Anforderungswert |
| Wirkungsbereich (18%) | a 30,00; b 60,00 | 8,10 |
| Entscheidungskompetenz (18%) | a 60,00; b 45,00 | 9,45 |
| Fachkompetenz (20%) | a 25,00; b 60,00 | 7,10 |
| Kundenorientierung (16%) | a 60,00; b 45,00 | 8,40 |
| Führungskompetenz - Linie (16%) | a 45,00; b 60,00 | 8,16 |
| Arbeitszeitflexibilität (4%) | a 35,00; b 10,00 | 1,00 |
Der Stellenwert beträgt 42,21 Punkte.
2. Die Modellstelle F-F21_FB1 Führung II/1 (zur Modellstelle Fachbearbeitung 1, weniger als 12 Mitarbeiter) gestaltet sich wie folgt:
| Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in % | Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt | gewichteter Anforderungswert |
| Wirkungsbereich (18%) | a 45,00; b 45,00 | 8,10 |
| Entscheidungskompetenz (18%) | a 45,00; b 45,00 | 8,10 |
| Fachkompetenz (20%) | a 40,00; b 60,00 | 9,20 |
| Kundenorientierung (16%) | a 60,00; b 45,00 | 8,40 |
| Führungskompetenz - Linie (16%) | a 60,00; b 45,00 | 8,64 |
Der Stellenwert beträgt 42,44 Punkte.
3. Die Modellstelle F-F21_GMS2 Führung II/1 (zur Modellstelle Gebäudemanagement Spezialisiert 2, ab 12 Mitarbeiter) gestaltet sich wie folgt:
| Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in % | Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt | gewichteter Anforderungswert |
| Wirkungsbereich (18%) | a 30,00; b 45,00 | 6,75 |
| Entscheidungskompetenz (18%) | a 60,00; b 45,00 | 9,45 |
| Fachkompetenz (20%) | a 40,00; b 75,00 | 10,10 |
| Kundenorientierung (16%) | a 45,00; b 45,00 | 7,20 |
| Führungskompetenz - Linie (16%) | a 30,00; b 60,00 | 6,72 |
| Körperliche Beanspruchung (4%) | a 35,00; b 5,00 | 0,92 |
| Arbeitszeitflexibilität (4%) | a 20,00; b 10,00 | 0,64 |
| Umgebungseinflüsse (4%) | a 35,00; b 5,00 | 0,92 |
Der Stellenwert beträgt 42,70 Punkte.
4. Die Modellstelle F-F21_SSB3 Führung II/1 (zur Modellstelle Spezial Sachbearbeitung 3, ab 12 Mitarbeiter) gestaltet sich wie folgt:
| Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in % | Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt | gewichteter Anforderungswert |
| Wirkungsbereich (18%) | a 45,00; b 45,00 | 8,10 |
| Entscheidungskompetenz (18%) | a 45,00; b 45,00 | 8,10 |
| Fachkompetenz (20%) | a 40,00; b 75,00 | 10,10 |
| Kundenorientierung (16%) | a 60,00; b 45,00 | 8,40 |
| Führungskompetenz - Linie (16%) | a 45,00; b 60,00 | 8,16 |
Der Stellenwert beträgt 42,86 Punkte.
5. Die Modellstelle F-F21_FA2 Führung II/1 (zur Modellstelle Facharbeit 2, ab 12 Mitarbeiter) gestaltet sich wie folgt:
| Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in % | Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt | gewichteter Anforderungswert |
| Wirkungsbereich (18%) | a 45,00; b 45,00 | 8,10 |
| Entscheidungskompetenz (18%) | a 45,00; b 45,00 | 8,10 |
| Fachkompetenz (20%) | a 35,00; b 60,00 | 8,50 |
| Kundenorientierung (16%) | a 45,00; b 45,00 | 7,20 |
| Führungskompetenz – Linie (16%) | a 30,00; b 60,00 | 6,72 |
| Körperliche Beanspruchung (4%) | a 35,00; b 35,00 | 1,40 |
| Arbeitszeitflexibilität (4%) | a 60,00; b 10,00 | 1,60 |
| Umgebungseinflüsse (4%) | a 60,00; b 5,00 | 1,52 |
Der Stellenwert beträgt 43,14 Punkte.
6. Die Modellstelle F-F21_GMS3 Führung II/1 (zur Modellstelle Gebäudemanagement Spezialisiert 3, weniger als 12 Mitarbeiter) gestaltet sich wie folgt:
| Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in % | Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt | gewichteter Anforderungswert |
| Wirkungsbereich (18%) | a 30,00; b 60,00 | 8,10 |
| Entscheidungskompetenz (18%) | a 60,00; b 45,00 | 9,45 |
| Fachkompetenz (20%) | a 50,00; b 60,00 | 10,60 |
| Kundenorientierung (16%) | a 45,00; b 45,00 | 7,20 |
| Führungskompetenz - Linie (16%) | a 30,00; b 45,00 | 5,76 |
| Körperliche Beanspruchung (4%) | a 35,00; b 5,00 | 0,92 |
| Arbeitszeitflexibilität (4%) | a 20,00; b 10,00 | 0,64 |
| Umgebungseinflüsse (4%) | a 35,00; b 5,00 | 0,92 |
Der Stellenwert beträgt 43,59 Punkte.
7. Die Modellstelle F-F21_FT2 Führung II/1 (zur Modellstelle Fachtechnik 2, weniger als 12 Mitarbeiter) gestaltet sich wie folgt:
| Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in % | Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt | gewichteter Anforderungswert |
| Wirkungsbereich (18%) | a 45,00; b 60,00 | 9,45 |
| Entscheidungskompetenz (18%) | a 60,00; b 45,00 | 9,45 |
| Fachkompetenz (20%) | a 40,00; b 45,00 | 8,30 |
| Kundenorientierung (16%) | a 60,00; b 45,00 | 8,40 |
| Führungskompetenz - Linie (16%) | a 45,00; b 45,00 | 7,20 |
| Arbeitszeitflexibilität (4%) | a 35,00; b 10,00 | 1,00 |
Der Stellenwert beträgt 43,80 Punkte.
8. Die Modellstelle F-F21_IKTBeAd2 Führung II/1 (zur Modellstelle IKT Betrieb und Administration 2, weniger als 12 Mitarbeiter) gestaltet sich wie folgt:
| Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in % | Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt | gewichteter Anforderungswert |
| Wirkungsbereich (18%) | a 45,00; b 60,00 | 9,45 |
| Entscheidungskompetenz (18%) | a 60,00; b 60,00 | 10,80 |
| Fachkompetenz (20%) | a 40,00; b 75,00 | 10,10 |
| Kundenorientierung (16%) | a 60,00; b 45,00 | 8,40 |
| Führungskompetenz - Linie (16%) | a 15,00; b 45,00 | 4,32 |
| Arbeitszeitflexibilität (4%) | a 10,00; b 35,00 | 0,80 |
Der Stellenwert beträgt 43,87 Punkte.
9. Die Modellstelle F-F21_AFD4 Führung II/1 (zur Modellstelle Aufsicht Fachdienst 4, ab 12 Mitarbeiter) gestaltet sich wie folgt:
| Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in % | Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt | gewichteter Anforderungswert |
| Wirkungsbereich (18%) | a 45,00; b 60,00 | 9,45 |
| Entscheidungskompetenz (18%) | a 45,00; b 45,00 | 8,10 |
| Fachkompetenz (20%) | a 25,00; b 45,00 | 6,20 |
| Kundenorientierung (16%) | a 60,00; b 45,00 | 8,40 |
| Führungskompetenz - Linie (16%) | a 45,00; b 60,00 | 8,16 |
| Körperliche Beanspruchung (4%) | a 35,00; b 35,00 | 1,40 |
| Arbeitszeitflexibilität (4%) | a 60,00; b 10,00 | 1,60 |
| Umgebungseinflüsse (4%) | a 10,00; b 35,00 | 0,80 |
Der Stellenwert beträgt 44,11 Punkte.
10. Die Modellstelle F-F21_ESB3 Führung II/1 (zur Modellstelle Experten Sachbereich 3, weniger als 12 Mitarbeiter) gestaltet sich wie folgt:
| Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in % | Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt | gewichteter Anforderungswert |
| Wirkungsbereich (18%) | a 30,00; b 45,00 | 6,75 |
| Entscheidungskompetenz (18%) | a 45,00; b 60,00 | 9,45 |
| Fachkompetenz (20%) | a 60,00; b 45,00 | 11,10 |
| Kundenorientierung (16%) | a 45,00; b 45,00 | 7,20 |
| Führungskompetenz – Linie (16%) | a 60,00; b 45,00 | 8,64 |
| Arbeitszeitflexibilität (4%) | a 20,00; b 35,00 | 1,04 |
Der Stellenwert beträgt 44,18 Punkte.
11. Die Modellstelle F-F21_AT3 Führung II/1 (zur Modellstelle Anlagentechnik 3, ab 12 Mitarbeiter) gestaltet sich wie folgt:
| Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in % | Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt | gewichteter Anforderungswert |
| Wirkungsbereich (18%) | a 45,00; b 45,00 | 8,10 |
| Entscheidungskompetenz (18%) | a 45,00; b 45,00 | 8,10 |
| Fachkompetenz (20%) | a 40,00; b 45,00 | 8,30 |
| Kundenorientierung (16%) | a 45,00; b 45,00 | 7,20 |
| Führungskompetenz - Linie (16%) | a 45,00; b 60,00 | 8,16 |
| Körperliche Beanspruchung (4%) | a 35,00; b 15,00 | 1,08 |
| Arbeitszeitflexibilität (4%) | a 100,00; b 10,00 | 2,56 |
| Umgebungseinflüsse (4%) | a 35; b 15,00 | 1,08 |
Der Stellenwert beträgt 44,58 Punkte.
12. Die Modellstelle F-F21_PFK3 Führung II/1 (zur Modellstelle Pädagogische Fachkraft 3, ab 11 Mitarbeiter) gestaltet sich wie folgt:
| Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in % | Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt | gewichteter Anforderungswert |
| Wirkungsbereich (18%) | a 45,00; b 45,00 | 8,10 |
| Entscheidungskompetenz (18%) | a 45,00; b 45,00 | 8,10 |
| Fachkompetenz (20%) | a 50,00; b 75,00 | 11,50 |
| Kundenorientierung (16%) | a 30,00; b 45,00 | 6,00 |
| Führungskompetenz – Linie (16%) | a 60,00; b 60,00 | 9,60 |
| Körperliche Beanspruchung (4%) | a 10,00; b 35,00 | 0,80 |
| Umgebungseinflüsse (4%) | a 10,00; b 15,00 | 0,48 |
Der Stellenwert beträgt 44,58 Punkte.
13. Die Modellstelle F-F21_KBer2 Führung II/1 (zur Modellstelle Kundenberatung / Verhandlungsleitung 2, weniger als 12 Mitarbeiter) gestaltet sich wie folgt:
| Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in % | Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt | gewichteter Anforderungswert |
| Wirkungsbereich (18%) | a 45,00; b 60,00 | 9,45 |
| Entscheidungskompetenz (18%) | a 45,00; b 45,00 | 8,10 |
| Fachkompetenz (20%) | a 65,00; b 45,00 | 11,80 |
| Kundenorientierung (16%) | a 60,00; b 60,00 | 9,60 |
| Führungskompetenz - Linie (16%) | a 30,00; b 45,00 | 5,76 |
Der Stellenwert beträgt 44,71 Punkte.
14. Die Modellstelle F-F21_FA3 Führung II/1 (zur Modellstelle Facharbeit 3, weniger als 12 Mitarbeiter) gestaltet sich wie folgt:
| Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in % | Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt | gewichteter Anforderungswert |
| Wirkungsbereich (18%) | a 45,00; b 45,00 | 8,10 |
| Entscheidungskompetenz (18%) | a 45,00; b 60,00 | 9,45 |
| Fachkompetenz (20%) | a 40,00; b 75,00 | 10,10 |
| Kundenorientierung (16%) | a 45,00; b 45,00 | 7,20 |
| Führungskompetenz – Linie (16%) | a 30,00; b 45,00 | 5,76 |
| Körperliche Beanspruchung (4%) | a 35,00; b 15,00 | 1,08 |
| Arbeitszeitflexibilität (4%) | a 60,00; b 10,00 | 1,60 |
| Umgebungseinflüsse (4%) | a 60,00; b 5,00 | 1,52 |
Der Stellenwert beträgt 44,81 Punkte.
15. Die Modellstelle F-F21_AT4 Führung II/1 (zur Modellstelle Anlagentechnik 4, weniger als 6 Mitarbeiter) gestaltet sich wie folgt:
| Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in % | Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt | gewichteter Anforderungswert |
| Wirkungsbereich (18%) | a 45,00; b 60,00 | 9,45 |
| Entscheidungskompetenz (18%) | a 60,00; b 45,00 | 9,45 |
| Fachkompetenz (20%) | a 50,00; b 30,00 | 8,80 |
| Kundenorientierung (16%) | a 60,00; b 45,00 | 8,40 |
| Führungskompetenz - Linie (16%) | a 45,00; b 30,00 | 6,24 |
| Arbeitszeitflexibilität (4%) | a 100,00; b 10,00 | 2,56 |
Der Stellenwert beträgt 44,90 Punkte.
16. Die Modellstelle F-F21_PFK4 Führung II/1 (zur Modellstelle Pädagogische Fachkraft 4, weniger als 11 Mitarbeiter) gestaltet sich wie folgt:
| Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in % | Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt | gewichteter Anforderungswert |
| Wirkungsbereich (18%) | a 45,00; b 45,00 | 8,10 |
| Entscheidungskompetenz (18%) | a 60,00; b 45,00 | 9,45 |
| Fachkompetenz (20%) | a 70,00; b 30,00 | 11,60 |
| Kundenorientierung (16%) | a 45,00; b 45,00 | 7,20 |
| Führungskompetenz – Linie (16%) | a 60,00; b 45,00 | 8,64 |
Der Stellenwert beträgt 44,99 Punkte.
17. Die Modellstelle F-F22_ESB3 Führung II/2 (zur Modellstelle Experten Sachbereich 3, ab 12 Mitarbeiter) gestaltet sich wie folgt:
| Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in % | Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt | gewichteter Anforderungswert |
| Wirkungsbereich (18%) | a 30,00; b 45,00 | 6,75 |
| Entscheidungskompetenz (18%) | a 45,00; b 60,00 | 9,45 |
| Fachkompetenz (20%) | a 60,00; b 45,00 | 11,10 |
| Kundenorientierung (16%) | a 45,00; b 45,00 | 7,20 |
| Führungskompetenz – Linie (16%) | a 60,00; b 60,00 | 9,60 |
| Arbeitszeitflexibilität (4%) | a 20,00; b 35,00 | 1,04 |
Der Stellenwert beträgt 45,14 Punkte.
18. Die Modellstelle F-F22_FB2 Führung II/2 (zur Modellstelle Fachbearbeitung 2, weniger als 12 Mitarbeiter) gestaltet sich wie folgt:
| Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in % | Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt | gewichteter Anforderungswert |
| Wirkungsbereich (18%) | a 45,00; b 45,00 | 8,10 |
| Entscheidungskompetenz (18%) | a 45,00; b 60,00 | 9,45 |
| Fachkompetenz (20%) | a 50,00; b 60,00 | 10,60 |
| Kundenorientierung (16%) | a 60,00; b 45,00 | 8,40 |
| Führungskompetenz - Linie (16%) | a 60,00; b 45,00 | 8,64 |
Der Stellenwert beträgt 45,19 Punkte.
19. Die Modellstelle F-F22_FB1 Führung II/2 (zur Modellstelle Fachbearbeitung 1, ab 12 Mitarbeiter) gestaltet sich wie folgt:
| Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in % | Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt | gewichteter Anforderungswert |
| Wirkungsbereich (18%) | a 45,00; b 45,00 | 8,10 |
| Entscheidungskompetenz (18%) | a 45,00; b 60,00 | 9,45 |
| Fachkompetenz (20%) | a 40,00; b 75,00 | 10,10 |
| Kundenorientierung (16%) | a 60,00; b 45,00 | 8,40 |
| Führungskompetenz - Linie (16%) | a 60,00; b 60,00 | 9,60 |
Der Stellenwert beträgt 45,65 Punkte.
20. Die Modellstelle F-F22_FT2 Führung II/2 (zur Modellstelle Fachtechnik 2, ab 12 Mitarbeiter) gestaltet sich wie folgt:
| Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in % | Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt | gewichteter Anforderungswert |
| Wirkungsbereich (18%) | a 45,00; b 60,00 | 9,45 |
| Entscheidungskompetenz (18%) | a 60,00; b 45,00 | 9,45 |
| Fachkompetenz (20%) | a 40,00; b 60,00 | 9,20 |
| Kundenorientierung (16%) | a 60,00; b 45,00 | 8,40 |
| Führungskompetenz - Linie (16%) | a 45,00; b 60,00 | 8,16 |
| Arbeitszeitflexibilität (4%) | a 35,00; b 10,00 | 1,00 |
Der Stellenwert beträgt 45,66 Punkte.
21. Die Modellstelle F-F22_PFKWA5 Führung II/2 (zur Modellstelle Pädagogische Fachkraft mit weiteren Ausbildungen 5, weniger als 11 Mitarbeiter) gestaltet sich wie folgt:
| Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in % | Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt | gewichteter Anforderungswert |
| Wirkungsbereich (18%) | a 45,00; b 45,00 | 8,10 |
| Entscheidungskompetenz (18%) | a 60,00; b 45,00 | 9,45 |
| Fachkompetenz (20%) | a 70,00; b 45,00 | 12,50 |
| Kundenorientierung (16%) | a 45,00; b 45,00 | 7,20 |
| Führungskompetenz – Linie (16%) | a 60,00; b 45,00 | 8,64 |
Der Stellenwert beträgt 45,89 Punkte.
22. Die Modellstelle F-F22_IKTBeAd3 Führung II/2 (zur Modellstelle IKT Betrieb und Administration 3, weniger als 12 Mitarbeiter) gestaltet sich wie folgt:
| Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in % | Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt | gewichteter Anforderungswert |
| Wirkungsbereich (18%) | a 45,00; b 60,00 | 9,45 |
| Entscheidungskompetenz (18%) | a 60,00; b 60,00 | 10,80 |
| Fachkompetenz (20%) | a 65,00; b 30,00 | 10,90 |
| Kundenorientierung (16%) | a 60,00; b 45,00 | 8,40 |
| Führungskompetenz - Linie (16%) | a 30,00; b 45,00 | 5,76 |
| Arbeitszeitflexibilität (4%) | a 10,00; b 35,00 | 0,80 |
Der Stellenwert beträgt 46,11 Punkte.
23. Die Modellstelle F-F22_AT4 Führung II/2 (zur Modellstelle Anlagentechnik 4, ab 12 Mitarbeiter) gestaltet sich wie folgt:
| Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in % | Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt | gewichteter Anforderungswert |
| Wirkungsbereich (18%) | a 45,00; b 60,00 | 9,45 |
| Entscheidungskompetenz (18%) | a 60,00; b 45,00 | 9,45 |
| Fachkompetenz (20%) | a 50,00; b 30,00 | 8,80 |
| Kundenorientierung (16%) | a 60,00; b 45,00 | 8,40 |
| Führungskompetenz - Linie (16%) | a 45,00; b 60,00 | 8,16 |
| Arbeitszeitflexibilität (4%) | a 100,00; b 10,00 | 2,56 |
Der Stellenwert beträgt 46,82 Punkte.
24. Die Modellstelle F-F22_PFK4 Führung II/2 (zur Modellstelle Pädagogische Fachkraft 4, ab 11 Mitarbeiter) gestaltet sich wie folgt:
| Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in % | Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt | gewichteter Anforderungswert |
| Wirkungsbereich (18%) | a 45,00; b 45,00 | 8,10 |
| Entscheidungskompetenz (18%) | a 60,00; b 45,00 | 9,45 |
| Fachkompetenz (20%) | a 70,00; b 45,00 | 12,50 |
| Kundenorientierung (16%) | a 45,00; b 45,00 | 7,20 |
| Führungskompetenz – Linie (16%) | a 60,00; b 60,00 | 9,60 |
Der Stellenwert beträgt 46,85 Punkte.
25. Die Modellstelle F-F22_FT3 Führung II/2 (zur Modellstelle Fachtechnik 3, weniger als 12 Mitarbeiter) gestaltet sich wie folgt:
| Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in % | Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt | gewichteter Anforderungswert |
| Wirkungsbereich (18%) | a 45,00; b 60,00 | 9,45 |
| Entscheidungskompetenz (18%) | a 60,00; b 45,00 | 9,45 |
| Fachkompetenz (20%) | a 65,00; b 15,00 | 10,00 |
| Kundenorientierung (16%) | a 60,00; b 45,00 | 8,40 |
| Führungskompetenz - Linie (16%) | a 60,00; b 45,00 | 8,64 |
| Arbeitszeitflexibilität (4%) | a 35,00; b 10,00 | 1,00 |
Der Stellenwert beträgt 46,94 Punkte.
26. Die Modellstelle F-F22_GMS3 Führung II/2 (zur Modellstelle Gebäudemanagement Spezialisiert 3, ab 12 Mitarbeiter) gestaltet sich wie folgt:
| Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in % | Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt | gewichteter Anforderungswert |
| Wirkungsbereich (18%) | a 30,00; b 60,00 | 8,10 |
| Entscheidungskompetenz (18%) | a 60,00; b 60,00 | 10,80 |
| Fachkompetenz (20%) | a 50,00; b 60,00 | 10,60 |
| Kundenorientierung (16%) | a 45,00; b 60,00 | 8,40 |
| Führungskompetenz - Linie (16%) | a 30,00; b 60,00 | 6,72 |
| Körperliche Beanspruchung (4%) | a 35,00; b 5,00 | 0,92 |
| Arbeitszeitflexibilität (4%) | a 20,00; b 10,00 | 0,64 |
| Umgebungseinflüsse (4%) | a 35,00; b 5,00 | 0,92 |
Der Stellenwert beträgt 47,10 Punkte.
27. Die Modellstelle F-F22_FA3 Führung II/2 (zur Modellstelle Facharbeit 3, ab 12 Mitarbeiter) gestaltet sich wie folgt:
| Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in % | Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt | gewichteter Anforderungswert |
| Wirkungsbereich (18%) | a 45,00; b 45,00 | 8,10 |
| Entscheidungskompetenz (18%) | a 45,00; b 60,00 | 9,45 |
| Fachkompetenz (20%) | a 40,00; b 75,00 | 10,10 |
| Kundenorientierung (16%) | a 45,00; b 45,00 | 7,20 |
| Führungskompetenz – Linie (16%) | a 45,00; b 60,00 | 8,16 |
| Körperliche Beanspruchung (4%) | a 35,00; b 15,00 | 1,08 |
| Arbeitszeitflexibilität (4%) | a 60,00; b 10,00 | 1,60 |
| Umgebungseinflüsse (4%) | a 60,00; b 5,00 | 1,52 |
Der Stellenwert beträgt 47,21 Punkte.
28. Die Modellstelle F-F22_KBer3 Führung II/2 (zur Modellstelle Kundenberatung / Verhandlungsleitung 3, weniger als 6 Mitarbeiter) gestaltet sich wie folgt:
| Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in % | Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt | gewichteter Anforderungswert |
| Wirkungsbereich (18%) | a 45,00; b 60,00 | 9,45 |
| Entscheidungskompetenz (18%) | a 45,00; b 45,00 | 8,10 |
| Fachkompetenz (20%) | a 70,00; b 45,00 | 12,50 |
| Kundenorientierung (16%) | a 80,00; b 60,00 | 11,20 |
| Führungskompetenz - Linie (16%) | a 45,00; b 30,00 | 6,24 |
Der Stellenwert beträgt 47,49 Punkte.
29. Die Modellstelle F-F22_KBerS3 Führung II/2 (zur Modellstelle Kundenberatung / Verhandlungsleitung Sondersituation 3, weniger als 12 Mitarbeiter) gestaltet sich wie folgt:
| Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in % | Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt | gewichteter Anforderungswert |
| Wirkungsbereich (18%) | a 60,00; b 60,00 | 10,80 |
| Entscheidungskompetenz (18%) | a 45,00; b 60,00 | 9,45 |
| Fachkompetenz (20%) | a 70,00; b 45,00 | 12,50 |
| Kundenorientierung (16%) | a 60,00; b 45,00 | 8,40 |
| Führungskompetenz - Linie (16%) | a 30,00; b 45,00 | 5,76 |
| Passive psychische Belastung (4%) | a 25,00; b 25,00 | 1,00 |
Der Stellenwert beträgt 47,91 Punkte.
30. Die Modellstelle F-F23_PFKWA5 Führung II/3 (zur Modellstelle Pädagogische Fachkraft mit weiteren Ausbildungen 5, ab 11 Mitarbeiter) gestaltet sich wie folgt:
| Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in % | Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt | gewichteter Anforderungswert |
| Wirkungsbereich (18%) | a 45,00; b 60,00 | 9,45 |
| Entscheidungskompetenz (18%) | a 60,00; b 45,00 | 9,45 |
| Fachkompetenz (20%) | a 70,00; b 45,00 | 12,50 |
| Kundenorientierung (16%) | a 45,00; b 45,00 | 7,20 |
| Führungskompetenz – Linie (16%) | a 60,00; b 60,00 | 9,60 |
Der Stellenwert beträgt 48,20.
31. Die Modellstelle F-F23_FB3 Führung II/3 (zur Modellstelle Fachbearbeitung 3, weniger als 12 Mitarbeiter) gestaltet sich wie folgt:
| Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in % | Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt | gewichteter Anforderungswert |
| Wirkungsbereich (18%) | a 60,00; b 60,00 | 10,80 |
| Entscheidungskompetenz (18%) | a 60,00; b 60,00 | 10,80 |
| Fachkompetenz (20%) | a 50,00; b 45,00 | 9,70 |
| Kundenorientierung (16%) | a 60,00; b 45,00 | 8,40 |
| Führungskompetenz - Linie (16%) | a 60,00; b 45,00 | 8,64 |
Der Stellenwert beträgt 48,34 Punkte.
32. Die Modellstelle F-F23_FB2 Führung II/3 (zur Modellstelle Fachbearbeitung 2, ab 12 Mitarbeiter) gestaltet sich wie folgt:
| Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in % | Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt | gewichteter Anforderungswert |
| Wirkungsbereich (18%) | a 45,00; b 60,00 | 9,45 |
| Entscheidungskompetenz (18%) | a 45,00; b 60,00 | 9,45 |
| Fachkompetenz (20%) | a 50,00; b 75,00 | 11,50 |
| Kundenorientierung (16%) | a 60,00; b 45,00 | 8,40 |
| Führungskompetenz - Linie (16%) | a 60,00; b 60,00 | 9,60 |
Der Stellenwert beträgt 48,40 Punkte.
33. Die Modellstelle F-F23_FT3 Führung II/3 (zur Modellstelle Fachtechnik 3, ab 12 Mitarbeiter) gestaltet sich wie folgt:
| Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in % | Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt | gewichteter Anforderungswert |
| Wirkungsbereich (18%) | a 45,00; b 60,00 | 9,45 |
| Entscheidungskompetenz (18%) | a 60,00; b 45,00 | 9,45 |
| Fachkompetenz (20%) | a 65,00; b 45,00 | 11,80 |
| Kundenorientierung (16%) | a 60,00; b 45,00 | 8,40 |
| Führungskompetenz - Linie (16%) | a 60,00; b 60,00 | 9,60 |
| Arbeitszeitflexibilität (4%) | a 35,00; b 10,00 | 1,00 |
Der Stellenwert beträgt 49,70 Punkte
34. Die Modellstelle F-F23_KBer4 Führung II/3 (zur Modellstelle Kundenberatung / Verhandlungsleitung 4, weniger als 6 Mitarbeiter) gestaltet sich wie folgt:
| Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in % | Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt | gewichteter Anforderungswert |
| Wirkungsbereich (18%) | a 60,00; b 60,00 | 10,80 |
| Entscheidungskompetenz (18%) | a 60,00; b 45,00 | 9,45 |
| Fachkompetenz (20%) | a 70,00; b 45,00 | 12,50 |
| Kundenorientierung (16%) | a 80,00; b 60,00 | 11,20 |
| Führungskompetenz - Linie (16%) | a 45,00; b 30,00 | 6,24 |
Der Stellenwert beträgt 50,19 Punkte.
35. Die Modellstelle F-F23_IKTBeAd4 Führung II/3 (zur Modellstelle IKT Betrieb und Administration 4, weniger als 12 Mitarbeiter) gestaltet sich wie folgt:
| Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in % | Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt | gewichteter Anforderungswert |
| Wirkungsbereich (18%) | a 45,00; b 60,00 | 9,45 |
| Entscheidungskompetenz (18%) | a 60,00; b 80,00 | 12,60 |
| Fachkompetenz (20%) | a 65,00; b 45,00 | 11,80 |
| Kundenorientierung (16%) | a 60,00; b 45,00 | 8,40 |
| Führungskompetenz - Linie (16%) | a 45,00; b 45,00 | 7,20 |
| Arbeitszeitflexibilität (4%) | a 10,00; b 35,00 | 0,80 |
Der Stellenwert beträgt 50,25 Punkte.
36. Die Modellstelle F-F23_KBerS4 Führung II/3 (zur Modellstelle Kundenberatung / Verhandlungsleitung Sondersituation 4, weniger als 12 Mitarbeiter) gestaltet sich wie folgt:
| Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in % | Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt | gewichteter Anforderungswert |
| Wirkungsbereich (18%) | a 60,00; b 60,00 | 10,80 |
| Entscheidungskompetenz (18%) | a 60,00; b 60,00 | 10,80 |
| Fachkompetenz (20%) | a 90,00; b 15,00 | 13,50 |
| Kundenorientierung (16%) | a 60,00; b 45,00 | 8,40 |
| Führungskompetenz - Linie (16%) | a 30,00; b 45,00 | 5,76 |
| Passive psychische Belastung (4%) | a 25,00; b 25,00 | 1,00 |
Der Stellenwert beträgt 50,26 Punkte.
37. Die Modellstelle F-F23_EFB1 Führung II/3 (zur Modellstelle Experten Fachbereich 1, weniger als 12 Mitarbeiter) gestaltet sich wie folgt:
| Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in % | Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt | gewichteter Anforderungswert |
| Wirkungsbereich (18%) | a 45,00; b 60,00 | 9,45 |
| Entscheidungskompetenz (18%) | a 60,00; b 60,00 | 10,80 |
| Fachkompetenz (20%) | a 60,00; b 45,00 | 11,10 |
| Kundenorientierung (16%) | a 60,00; b 60,00 | 9,60 |
| Führungskompetenz - Linie (16%) | a 60,00; b 45,00 | 8,64 |
| Arbeitszeitflexibilität (4%) | a 10,00; b 35,00 | 0,80 |
Der Stellenwert beträgt 50,39 Punkte.
38. Die Modellstelle F-F23_FT4 Führung II/3 (zur Modellstelle Fachtechnik 4, weniger als 12 Mitarbeiter) gestaltet sich wie folgt:
| Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in % | Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt | gewichteter Anforderungswert |
| Wirkungsbereich (18%) | a 45,00; b 80,00 | 11,25 |
| Entscheidungskompetenz (18%) | a 60,00; b 45,00 | 9,45 |
| Fachkompetenz (20%) | a 65,00; b 45,00 | 11,80 |
| Kundenorientierung (16%) | a 60,00; b 60,00 | 9,60 |
| Führungskompetenz - Linie (16%) | a 60,00; b 45,00 | 8,64 |
Der Stellenwert beträgt 50,74 Punkte.
39. Die Modellstelle F-F23_KBer3 Führung II/3 (zur Modellstelle Kundenberatung / Verhandlungsleitung 3, ab 12 Mitarbeiter) gestaltet sich wie folgt:
| Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in % | Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt | gewichteter Anforderungswert |
| Wirkungsbereich (18%) | a 45,00; b 60,00 | 9,45 |
| Entscheidungskompetenz (18%) | a 45,00; b 60,00 | 9,45 |
| Fachkompetenz (20%) | a 70,00; b 45,00 | 12,50 |
| Kundenorientierung (16%) | a 80,00; b 60,00 | 11,20 |
| Führungskompetenz - Linie (16%) | a 45,00; b 60,00 | 8,16 |
Der Stellenwert beträgt 50,76 Punkte.
40. Die Modellstelle F-F23_PMusE1 Führung II/3 (zur Modellstelle Pädagogik Musik Experten 1, ab 12 Mitarbeiter) gestaltet sich wie folgt:
| Wirkungsbereich (18%) | a 45,00; b 60,00 | 9,45 |
| Entscheidungskompetenz (18%) | a 60,00; b 45,00 | 9,45 |
| Fachkompetenz (20%) | a 80,00; b 45,00 | 13,90 |
| Kundenorientierung (16%) | a 60,00; b 45,00 | 8,40 |
| Führungskompetenz - Linie (16%) | a 60,00; b 60,00 | 9,60 |
Der Stellenwert beträgt 50,80 Punkte.
41. Die Modellstelle F-F24_FB3 Führung II/4 (zur Modellstelle Fachbearbeitung 3, ab 12 Mitarbeiter) gestaltet sich wie folgt:
| Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in % | Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt | gewichteter Anforderungswert |
| Wirkungsbereich (18%) | a 60,00; b 60,00 | 10,80 |
| Entscheidungskompetenz (18%) | a 60,00; b 60,00 | 10,80 |
| Fachkompetenz (20%) | a 50,00; b 75,00 | 11,50 |
| Kundenorientierung (16%) | a 60,00; b 45,00 | 8,40 |
| Führungskompetenz - Linie (16%) | a 60,00; b 60,00 | 9,60 |
Der Stellenwert beträgt 51,10 Punkte.
42. Die Modellstelle F-F24_EFB2 Führung II/4 (zur Modellstelle Experten Fachbereich 2, weniger als 12 Mitarbeiter) gestaltet sich wie folgt:
| Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in % | Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt | gewichteter Anforderungswert |
| Wirkungsbereich (18%) | a 45,00; b 60,00 | 9,45 |
| Entscheidungskompetenz (18%) | a 60,00; b 60,00 | 10,80 |
| Fachkompetenz (20%) | a 70,00; b 45,00 | 12,50 |
| Kundenorientierung (16%) | a 60,00; b 60,00 | 9,60 |
| Führungskompetenz - Linie (16%) | a 60,00; b 45,00 | 8,64 |
| Arbeitszeitflexibilität (4%) | a 10,00; b 35,00 | 0,80 |
Der Stellenwert beträgt 51,79 Punkte.
43. Die Modellstelle F-F24_FB4 Führung II/4 (zur Modellstelle Fachbearbeitung 4, weniger als 12 Mitarbeiter) gestaltet sich wie folgt:
| Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in % | Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt | gewichteter Anforderungswert |
| Wirkungsbereich (18%) | a 80,00; b 60,00 | 12,60 |
| Entscheidungskompetenz (18%) | a 60,00; b 60,00 | 10,80 |
| Fachkompetenz (20%) | a 50,00; b 75,00 | 11,50 |
| Kundenorientierung (16%) | a 60,00; b 45,00 | 8,40 |
| Führungskompetenz - Linie (16%) | a 60,00; b 45,00 | 8,64 |
Der Stellenwert beträgt 51,94 Punkte.
44. Die Modellstelle F-F24_SFDE2 Führung II/4 (zur Modellstelle Sicherheitsfachdienst Experten 2, weniger als 12 Mitarbeiter) gestaltet sich wie folgt:
| Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in % | Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt | gewichteter Anforderungswert |
| Wirkungsbereich (18%) | a 45,00; b 60,00 | 9,45 |
| Entscheidungskompetenz (18%) | a 60,00; b 45,00 | 9,45 |
| Fachkompetenz (20%) | a 70,00; b 45,00 | 12,50 |
| Kundenorientierung (16%) | a 60,00; b 60,00 | 9,60 |
| Führungskompetenz - Linie (16%) | a 60,00; b 60,00 | 8,64 |
| Arbeitszeitflexibilität (4%) | a 100,00; b 10,00 | 2,56 |
Der Stellenwert beträgt 52,20 Punkte.
45. Die Modellstelle F-F24_EFB1 Führung II/4 (zur Modellstelle Experten Fachbereich 1, ab 12 Mitarbeiter) gestaltet sich wie folgt:
| Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in % | Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt | gewichteter Anforderungswert |
| Wirkungsbereich (18%) | a 45,00; b 60,00 | 9,45 |
| Entscheidungskompetenz (18%) | a 60,00; b 60,00 | 10,80 |
| Fachkompetenz (20%) | a 60,00; b 60,00 | 12,00 |
| Kundenorientierung (16%) | a 60,00; b 60,00 | 9,60 |
| Führungskompetenz - Linie (16%) | a 60,00; b 60,00 | 9,60 |
| Arbeitszeitflexibilität (4%) | a 10,00; b 35,00 | 0,80 |
Der Stellenwert beträgt 52,25 Punkte.
46. Die Modellstelle F-F24_KBerS4 Führung II/4 (zur Modellstelle Kundenberatung / Verhandlungsleitung Sondersituation 4, ab 12 Mitarbeiter) gestaltet sich wie folgt:
| Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in % | Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt | gewichteter Anforderungswert |
| Wirkungsbereich (18%) | a 60,00; b 60,00 | 10,80 |
| Entscheidungskompetenz (18%) | a 60,00; b 60,00 | 10,80 |
| Fachkompetenz (20%) | a 90,00; b 15,00 | 13,50 |
| Kundenorientierung (16%) | a 60,00; b 45,00 | 8,40 |
| Führungskompetenz - Linie (16%) | a 45,00; b 60,00 | 8,16 |
| Passive psychische Belastung (4%) | a 25,00; b 25,00 | 1,00 |
Der Stellenwert beträgt 52,66.
47. Die Modellstelle F-F24_PMusE2 Führung II/4 (zur Modellstelle Pädagogik Musik Experten 2, ab 12 Mitarbeiter) gestaltet sich wie folgt:
| Wirkungsbereich (18%) | a 45,00; b 60,00 | 9,45 |
| Entscheidungskompetenz (18%) | a 60,00; b 60,00 | 10,80 |
| Fachkompetenz (20%) | a 80,00; b 45,00 | 13,90 |
| Kundenorientierung (16%) | a 60,00; b 60,00 | 9,60 |
| Führungskompetenz - Linie (16%) | a 60,00; b 60,00 | 9,60 |
Der Stellenwert beträgt 53,35 Punkte.
48. Die Modellstelle F-F24_KBer4 Führung II/4 (zur Modellstelle Kundenberatung / Verhandlungsleitung 4, ab 12 Mitarbeiter) gestaltet sich wie folgt:
| Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in % | Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt | gewichteter Anforderungswert |
| Wirkungsbereich (18%) | a 60,00; b 60,00 | 10,80 |
| Entscheidungskompetenz (18%) | a 60,00; b 60,00 | 10,80 |
| Fachkompetenz (20%) | a 70,00; b 45,00 | 12,50 |
| Kundenorientierung (16%) | a 80,00; b 60,00 | 11,20 |
| Führungskompetenz - Linie (16%) | a 45,00; b 60,00 | 8,16 |
Der Stellenwert beträgt 53,46 Punkte.
49. Die Modellstelle F-F24_FT4 Führung II/4 (zur Modellstelle Fachtechnik 4, ab 12 Mitarbeiter) gestaltet sich wie folgt:
| Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in % | Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt | gewichteter Anforderungswert |
| Wirkungsbereich (18%) | a 45,00; b 80,00 | 11,25 |
| Entscheidungskompetenz (18%) | a 60,00; b 45,00 | 9,45 |
| Fachkompetenz (20%) | a 65,00; b 60,00 | 12,70 |
| Kundenorientierung (16%) | a 60,00; b 60,00 | 9,60 |
| Führungskompetenz - Linie (16%) | a 60,00; b 60,00 | 9,60 |
| Arbeitszeitflexibilität (4%) | a 35,00; b 10,00 | 1,00 |
Der Stellenwert beträgt 53,60 Punkte.
50. Die Modellstelle F-F24_KBerS5 Führung II/4 (zur Modellstelle Kundenberatung / Verhandlungsleitung Sondersituation 5, weniger als 12 Mitarbeiter) gestaltet sich wie folgt:
| Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in % | Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt | gewichteter Anforderungswert |
| Wirkungsbereich (18%) | a 60,00; b 80,00 | 12,60 |
| Entscheidungskompetenz (18%) | a 60,00; b 80,00 | 12,60 |
| Fachkompetenz (20%) | a 90,00; b 15,00 | 13,50 |
| Kundenorientierung (16%) | a 60,00; b 45,00 | 8,40 |
| Führungskompetenz - Linie (16%) | a 30,00; b 45,00 | 5,76 |
| Passive psychische Belastung (4%) | a 25,00; b 25,00 | 1,00 |
Der Stellenwert beträgt 53,86 Punkte.
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