Rückverweise
In Gemeinden mit mehr als 10.000 Einwohnern sind die Funktionen eines Stadtamtsdirektors, eines Gemeindesekretärs und eines Gruppenleiters der Modellfunktion Obere Führungsebene zuzuordnen. Die Modellfunktion Obere Führungsebene besteht aus folgenden Modellstellen:
1. Die Modellstelle F-OF1 Obere Führungsebene 1/5 gestaltet sich wie folgt:
| Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in % | Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt | gewichteter Anforderungswert |
| Wirkungsbereich (18%) | a 80,00; b 80,00 | 14,40 |
| Entscheidungskompetenz (18%) | a 80,00; b 80,00 | 14,40 |
| Fachkompetenz (20%) | a 70,00; b 60,00 | 13,40 |
| Kundenorientierung (16%) | a 80,00; b 80,0 | 12,80 |
| Führungskompetenz – Team/Fach (16%) |
| 11,20 |
Der Stellenwert beträgt 66,20 Punkte.
2. Die Modellstelle F-OF2 Obere Führungsebene 2/5 gestaltet sich wie folgt:
| Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in % | Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt | gewichteter Anforderungswert |
| Wirkungsbereich (18%) | a 80,00; b 80,00 | 14,40 |
| Entscheidungskompetenz (18%) | a 80,00; b 80,00 | 14,40 |
| Fachkompetenz (20%) | a 70,00; b 75,00, | 14,30 |
| Kundenorientierung (16%) | a 80,00; b 100,0 | 14,40 |
| Führungskompetenz - Linie (16%) | a 80,00; b 60;00 | 11,52 |
Der Stellenwert beträgt 69,02 Punkte.
3. Die Modellstelle F-OF3 Obere Führungsebene 3/5 gestaltet sich wie folgt:
| Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in % | Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt | gewichteter Anforderungswert |
| Wirkungsbereich (18%) | a 80,00; b 80,00 | 14,40 |
| Entscheidungskompetenz (18%) | a 80,00; b 100,00 | 16,20 |
| Fachkompetenz (20%) | a 90,00; b 45,00, | 15,30 |
| Kundenorientierung (16%) | a 80,00; b 100,0 | 14,40 |
| Führungskompetenz - Linie (16%) | a 80,00; b 80;00 | 12,80 |
Der Stellenwert beträgt 73,10 Punkte.
4. Die Modellstelle F-OF4 Obere Führungsebene 4/5 gestaltet sich wie folgt:
| Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in % | Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt | gewichteter Anforderungswert |
| Wirkungsbereich (18%) | a 80,00; b 100,00 | 16,20 |
| Entscheidungskompetenz (18%) | a 100,00; b 100,00 | 18,00 |
| Fachkompetenz (20%) | a 90,00; b 60,00, | 16,20 |
| Kundenorientierung (16%) | a 80,00; b 100,0 | 14,40 |
| Führungskompetenz - Linie (16%) | a 80,00; b 80;00 | 12,80 |
Der Stellenwert beträgt 77,60 Punkte.
5. Die Modellstelle F-OF5 Obere Führungsebene 5/5 gestaltet sich wie folgt:
| Anforderungsart samt Merkmalsgewicht in % | Anforderungsgrad pro Bewertungsaspekt | gewichteter Anforderungswert |
| Wirkungsbereich (18%) | a 100,00; b 100,00 | 18,00 |
| Entscheidungskompetenz (18%) | a 100,00; b 100,00 | 18,00 |
| Fachkompetenz (20%) | a 90,00; b 75,00, | 17,10 |
| Kundenorientierung (16%) | a 80,00; b 100,0 | 14,40 |
| Führungskompetenz - Linie (16%) | a 80,00; b 80;00 | 12,80 |
Der Stellenwert beträgt 80,30 Punkte.
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