§ 5 Führung IV — Modellstellen-Verordnung

(1) Unterschiede in den Stellenanforderungen in der Modellfunktion „Führung IV“ ergeben sich aus der Wirkungsbreite und der Entscheidungskompetenz.

(2) Die Anforderungsstufen für die Entscheidungskompetenz sind wie folgt definiert:

1. Stufe 1: Bearbeitung anspruchsvoller Aufträge nach groben Richtlinien und Rahmenvorgaben.

2. Stufe 2: Bearbeitung anspruchsvoller Aufträge nach konkreten Zielen.

(3) Die Anforderungsstufen für die Wirkungsbreite sind wie folgt definiert:

1. Stufe 1: Vernetzter Fachbereich mit mehreren administrativen und fachlichen Schwerpunkten.

2. Stufe 2: Vernetzter Fachbereich mit fachbereichsübergreifenden Aktivitäten.

(4) Die Modellfunktion „Führung IV“ besteht abhängig von den Anforderungsstufen den in Abs. 2 und 3 genannten Kriterien aus folgenden Modellstellen, die folgenden Gehaltsbändern zugeordnet sind:

Bezeichnung	Anforderungsstufen der maßgeblichen Kriterien	Gehaltsband
FUE_IV1/4	Entscheidungskompetenz Stufe 1 und Wirkungsbreite Stufe 1	B1/15
FUE_IV2a/4	Entscheidungskompetenz Stufe 1 und Wirkungsbreite Stufe 2	B1/16
FUE_IV2b/4	Entscheidungskompetenz Stufe 2 und Wirkungsbreite Stufe 1	B1/16
FUE_IV3/4	Entscheidungskompetenz Stufe 2 und Wirkungsbreite Stufe 2	B1/17
FUE_IV4/4	Entscheidungskompetenz Stufe 2 und Wirkungsbreite Stufe 2 sowie die Erfüllung der in Abs. 5 genannten Voraussetzungen	B1/18

(5) Bei der direkten Führung von mehr als 25 Mitarbeiterinnen bzw. Mitarbeitern verbessert sich die Einreihung um ein Gehaltsband, jedoch kann höchstens Gehaltsband B1/18 erreicht werden.