§ 22 Diskriminierungsverbot

…Entgelt darstellen, 4. bei Maßnahmen der Aus- und Weiterbildung, einschließlich der Umschulung und der praktischen Berufserfahrung, 5. beim beruflichen Aufstieg im Sinn des § 3 Z 5 des Wiener Gleichbehandlungsgesetzes – W-GBG , LGBl. Nr. 18/1996, 6. bei den sonstigen Arbeitsbedingungen und 7. bei der Beendigung des Dienstverhältnisses oder Lehrverhältnisses. (2) Behinderung im Sinn des Abs…

§ 124 Besondere Verfahrensbestimmungen

…hat. (2) Liegt eine Mehrfachdiskriminierung aus den in § 22 Abs. 1 dieses Gesetzes oder in einer gleichartigen dienstrechtlichen Bestimmung oder in § 3 des Wiener Gleichbehandlungsgesetzes genannten Gründen vor, ist darauf bei der Bemessung der Höhe der Entschädigung für die erlittene persönliche Beeinträchtigung Bedacht zu nehmen. (3) Die…

§ 2 Begriffsbestimmungen

…der Personalstelle Wiener Stadtwerke, die Magistratsdirektion – Personalstelle Wiener Stadtwerke, die Magistratsabteilungen, die magistratischen Bezirksämter, das Verwaltungsgericht Wien und der Stadtrechnungshof, die in § 3 Abs. 2 der Geschäftsordnung für den Magistrat der Stadt Wien – GOM, ABl. der Stadt Wien Nr. 28/2007, S 4…

§ 8 Diskriminierung als Dienstpflichtverletzung

…Jede unmittelbare oder mittelbare Diskriminierung auf Grund des Geschlechts nach §§ 3 bis 7a durch Bedienstete verletzt die Verpflichtungen, die sich aus dem Dienstverhältnis ergeben, und ist nach den dienst- und disziplinarrechtlichen Vorschriften zu verfolgen.…

§ 6 Ausschreibung von Dienstposten und Funktionen

…2. Dienstposten, die Modellstellen im Sinn des § 8 W-BedG zugeordnet sind, welche den im § 2 Abs. 3 genannten Verwendungen (Funktionen) entsprechen, oder 3. Dienstposten, die folgenden Berufsfamilien (§ 8 W-BedG) zugeordnet sind: a) Management Allgemein, b) Führung Allgemein, c) Führung Kindergarten, d) Führung Feuerwehr, e) Führung Berufsrettung, f) Führung Bezirksgesundheitsamt, g) Führung Pflege, h…

§ 10 Begründung eines Dienstverhältnisses

…1) Ist das Dienstverhältnis wegen einer Verletzung des Gleichbehandlungsgebotes nach § 3 Z 1 nicht begründet worden, so ist die Gemeinde Wien gegenüber der Bewerberin oder dem Bewerber zum angemessenen Schadenersatz verpflichtet, der auch einen Ausgleich…

§ 18a Diskriminierungsverbot

…Entgelt darstellen, 4. bei Maßnahmen der Aus- und Weiterbildung, einschließlich der Umschulung und der praktischen Berufserfahrung, 5. beim beruflichen Aufstieg im Sinn des § 3 Z 5 des Wiener Gleichbehandlungsgesetzes – W GBG, LGBl. Nr. 18/1996, 6. bei den sonstigen Arbeitsbedingungen und 7. bei der Beendigung des Dienstverhältnisses oder Lehrverhältnisses. (1a) Behinderung im Sinn des Abs…

§ 67i Besondere Verfahrensbestimmungen

…2) Liegt eine Mehrfachdiskriminierung aus den in § 18a Abs. 1 dieses Gesetzes oder in einer gleichartigen dienstrechtlichen Bestimmung oder in § 3 des Wiener Gleichbehandlungsgesetzes genannten Gründen vor, so ist darauf bei der Bemessung der Höhe der Entschädigung für die erlittene persönliche Beeinträchtigung Bedacht zu nehmen. (3…

§ 4a Diskriminierungsverbot

…kein Entgelt darstellen, 4. bei Maßnahmen der Aus- und Weiterbildung, einschließlich der Umschulung und der praktischen Berufserfahrung, 5. beim beruflichen Aufstieg im Sinn des § 3 Z 5 des Wiener Gleichbehandlungsgesetzes – W GBG, LGBl. Nr. 18/1996, 6. bei den sonstigen Arbeitsbedingungen und 7. bei der Beendigung des Dienstverhältnisses oder Lehrverhältnisses. (1a) Behinderung im Sinn des Abs. …

§ 54i Besondere Verfahrensbestimmungen

…2) Liegt eine Mehrfachdiskriminierung aus den in § 4a Abs. 1 dieses Gesetzes oder in einer gleichartigen dienstrechtlichen Bestimmung oder in § 3 des Wiener Gleichbehandlungsgesetzes genannten Gründen vor, so ist darauf bei der Bemessung der Höhe der Entschädigung für die erlittene persönliche Beeinträchtigung Bedacht zu nehmen. (3…