§ 42 Monatsentgelt für Betriebs- und Pflegedirektorinnen/Betriebs- und Pflegedirektoren — StKDBR

(1) Die/Der für die wirtschaftlichen, administrativen und technischen Angelegenheiten im Sinne des § 39 StKAG verantwortliche Leiterin/Leiter (Betriebsdirektorin/Betriebsdirektor) und die/der verantwortliche Leiterin/Leiter des Pflegedienstes an einer Krankenanstalt im Sinne des § 42 StKAG (Pflegedienstdirektorin/Pflegedienstdirektor) erhalten ein Monatsentgelt des Entlohnungsschemas SDir einschließlich der Verwaltungsdienstzulage und der Mehrleistungszulage.

(1a) Die Bediensteten im Entlohnungsschema SDir werden in folgende Entlohnungsgruppen eingereiht:

1. Entlohnungsgruppe Gehobenes Management

Stellvertretende verantwortliche Leiterinnen/Leiter gemäß § 39 oder § 42 StKAG, Pflegeleitungen, Standortleitungen, MTD-Leitungen der LKH.

2. Entlohnungsgruppe SDir1

Verantwortliche Leiterinnen/Leiter gemäß § 39 oder § 42 StKAG eines Krankenanstaltenverbundes mit zwei Standorten.

3. Entlohnungsgruppe SDir2

Verantwortliche Leiterinnen/Leiter gemäß § 39 oder § 43 StKAG eines Krankenanstaltenverbundes mit zumindest drei Standorten oder einer Schwerpunktkrankenanstalt.

(2) Das Monatsentgelt einer/eines vollbeschäftigten Bediensteten des Entlohnungsschemas SDir beginnt in der ersten Entlohnungsstufe und beträgt:

im Entlohnungsschema SDir
in der Entlohnungsstufe	in der Entlohnungsgruppe
	Gehobenes Management	SDir1	SDir2
	Euro
1	6 038,30	8 438,20	9 020,30
2	6 195,50	8 617,70	9 218,40
3	6 352,60	8 797,00	9 415,70
4	6 510,30	8 977,40	9 613,70
5	6 667,40	9 157,20	9 811,50
6	6 825,00	9 336,60	10 009,10
7	6 982,30	9 516,50	10 207,20
8	7 139,70	9 696,70	10 404,80
9	7 297,10	9 877,10	10 602,60
10	7 454,50	10 056,70	10 800,60
11	7 611,70	10 236,10	10 998,50
12	7 769,10	10 415,60	11 196,50
13	7 926,20	10 594,70	11 394,40
14	8 083,80	10 774,30	11 592,50
15	8 240,80	10 853,60	11 790,20
16		11 132,90	11 987,90
17		11 312,20	12 185,60
18		11 491,50	12 383,30
19		11 670,80	12 581,00

(3) Das Monatsentgelt gemäß Abs. 2 beginnt in der ersten Entlohnungsstufe, sofern sich nicht aus § 7 etwas anderes ergibt.

(4) Mit dem Monatsentgelt gemäß Abs. 2 sind sämtliche mit der dienstlichen Verwendung verbundenen Erschwernisse und Gefahren für Gesundheit und Leben abgegolten. In den Entlohnungsschemata SDir 1 und 2 sind darüber hinaus sämtliche qualitative und quantitative Mehrleistungen abgegolten.

Anm.: in der Fassung LGBl. Nr. 59/2024