§ 13 Festsetzung des Entgelts

Landesrecht Salzburg Landesesetze Salzburger Gleichbehandlungsgesetz 2. Teil Dienstrechtliche Gleichbehandlung 2. Abschnitt Rechtsfolgen der Verletzung des Gleichbehandlungsgebotes § 13

S.GBG

In Kraft seit 01. Mai 2006

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Erhält eine Bedienstete oder ein Bediensteter wegen Verletzung des Diskriminierungsverbotes nach § 4 Z 2 durch die Dienstgeberin oder den Dienstgeber für gleiche Arbeit oder für eine Arbeit, die als gleichwertig anerkannt wird, ein geringeres Entgelt als eine Bedienstete oder ein Bediensteter, der nicht diskriminiert worden ist, hat sie bzw er Anspruch auf Bezahlung der Differenz und auf eine Entschädigung für die erlittene persönliche Beeinträchtigung. Dieser Entschädigungsanspruch beträgt mindestens das Dreifache der monatlichen Entgeltsdifferenz zwischen der diskriminierten und der nicht diskriminierten Person.

Verweise

§ 13 S.GBG§ 4 Abs. 1 Z 2 S.GBG