§ 8d § 8d Weitere Maßnahmen zur Arbeitnehmerfreizügigkeit
In Kraft seit 19. Juni 2026
Up-to-date
Oö. GBG 2021
Oö. GBG 2021
RISGliederung
2. ABSCHNITT Gleichstellungsgebot § 3 Gleichstellung
§ 8d § 8d Weitere Maßnahmen zur Arbeitnehmerfreizügigkeit
Oö. GBG 2021
Gliederung
2. ABSCHNITT Gleichstellungsgebot § 3 Gleichstellung
§ 8d § 8d Weitere Maßnahmen zur Arbeitnehmerfreizügigkeit
(1) Bedienstete, die von ihrem Recht auf Freizügigkeit im Sinn des Art. 45 des Vertrags über die Arbeitsweise der Europäischen Union (AEUV) und Art. 1 bis 10 der Verordnung (EU) Nr. 492/2011 Gebrauch machen, dürfen als Reaktion auf eine Beschwerde wegen einer Verletzung der durch die Freizügigkeit gemäß dieser Bestimmungen gewährten Rechte oder wegen der Einleitung eines Verfahrens zur Durchsetzung dieser Rechte weder gekündigt, noch entlassen oder auf andere Weise benachteiligt werden. Dieses Benachteiligungsverbot gilt auch für Bewerberinnen und Bewerber.
(2) Die Landesregierung hat für Informationen zur Arbeitnehmerfreizügigkeit im Sinn des Art. 4 Abs. 2 lit. e und des Art. 6 der Richtlinie 2014/54/EU, ABl. Nr. L 128 vom 16. April 2014, S 8, zu sorgen.
(Anm: LGBl.Nr. 57/2026)
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