BundesrechtVerordnungenHochschul-Planungs- und Steuerungsverordnung 2017§ 5

§ 5 Indikatoren

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§ 5 Indikatoren — HPSV 2017

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Verknüpfungen & Referenzen

Entscheidungen
12
Rechtssätze
1

Zuerst erschienen durch

BGBl. II Nr. 265/2017

Inkrafttretungsdatum

01. Oktober 2017

Außerkrafttretungsdatum

—

Paragraf-ID

NOR40197879

Zuletzt nach Updates gesucht am

(1) Als Indikatoren sind Kennzahlen oder Meilensteine zu verwenden. Indikatoren

1. sind aussagekräftig und nachvollziehbar anzugeben,

2. haben der Komplexität des jeweiligen Ziels oder Vorhabens zu entsprechen,

3. haben sich auf den Zeitraum des jeweiligen Ziels oder Vorhabens zu beziehen und

4. müssen innerhalb dieses Zeitraums derart überprüf- und auswertbar sein, dass der Grad der Zielerreichung beurteilt werden kann.

(2) Kennzahlen zur Beurteilung von Vorhaben haben sich auf den Prozess der Leistungserbringung (Prozesskennzahlen) oder direkt auf ein (Zwischen-)Ergebnis (Outputkennzahlen) zu beziehen. Inputkennzahlen sind dafür nicht geeignet.

(3) Meilensteine sind definierte Zeitpunkte, anhand deren das Erzielen von vorab festgelegten (Zwischen-)Ergebnissen im Rahmen eines zeitlich beschränkten Vorhabens eindeutig festmachbar ist.

Entscheidungen
12

  • 9ObA100/22d—OGH Entscheidung

    16. Februar 2023
    Spruch

    Der Revision der klagenden Partei wird Folge gegeben. Die Entscheidungen der Vorinstanzen werden dahin abgeändert, dass das Ersturteil zu lauten hat: „1. Die beklagte Partei ist schuldig, der klagenden Partei den Betrag von 606,86 EUR brutto samt 8,58 % Zinsen seit 8. September 2021 binnen 14 Tagen…

    Text

    Entscheidungsgründe: [1] Der Kläge r begehrt von der Beklagten die Zahlung von 606,86 EUR brutto sA, davon 465,88 EUR an (strittiger) Entgeltfortzahlung sowie 123,38 EUR an restlichen Sonderzahlungen und 17,60 EUR an restlicher Urlaubsersatzleistung. Er sei bei der Beklagten von 19. 7. bis 3. 9. 2…

    Rechtliche Beurteilung

    [13] Die Revision ist zulässig und berechtigt . [14] Der Kläger wiederholt darin seine Ansicht, dass für die Erfüllung der Mitteilungspflicht nach § 4 Abs 4 EFZG eine Mitteilung an den Beschäftiger ausreichend sei. Im Übrigen komme es auf eine solche Mitteilung nicht an, weil für die Entgeltfort…

  • 10ObS67/21g—OGH Entscheidung

    22. Juni 2021
    Spruch

    Der Revision wird Folge gegeben. Das Urteil des Berufungsgerichts wird dahin abgeändert, dass das Ersturteil wiederhergestellt wird. Die beklagte Partei ist schuldig, der klagenden Partei die mit 418,78 EUR (darin enthalten 69,80 EUR USt) bestimmten Kosten der Revisionsbeantwortung zu ersetzen.…

    Text

    Entscheidungsgründe: [1] Gegenstand des Revisionsverfahrens ist der Krankengeldanspruch des Klägers von 30. 7. 2019 bis 28. 8. 2019. Strittig ist, ob dem Kläger im Zusammenhang mit der Beendigung seines Arbeitsverhältnisses Anspruch auf Entgeltfortzahlung gegenüber seinem Arbeitgeber zukommt (in w…

    Rechtliche Beurteilung

    [11] 1. Zum Anspruch auf Krankengeld [12] 1.1 Der Anspruch auf Krankengeld entsteht nach § 138 Abs 1 ASVG vom vierten Tag der Arbeitsunfähigkeit an. [13] 1.2 Nach § 143 Abs 1 Z 3 ASVG ruht der Anspruch auf Krankengeld, solange der Versicherte aufgrund gesetzlicher oder vertraglicher Bestimmung…

  • 9ObA22/21g—OGH Entscheidung

    29. April 2021
    Spruch

    Der Revision der beklagten Partei wird nicht Folge gegeben. Die beklagte Partei ist schuldig, der klagenden Partei binnen 14 Tagen die mit 252,31 EUR (darin 42,05 EUR USt) bestimmten Kosten des Revisionsverfahrens zu ersetzen.…

    Text

    Entscheidungsgründe: [1] Der Kläger war von 15. 1. 2016 bis 16. 10. 2019 bei der Beklagten beschäftigt. Auf das Arbeitsverhältnis ist der Kollektivvertrag für das Gewerbe der Arbeitskräfteüberlassung (KVAÜ) anzuwenden. Am 10. 10. 2019 erlitt der Kläger einen Arbeitsunfall und befand sich ab diesem…

    Rechtliche Beurteilung

    [8] Die Revision ist zulässig , jedoch nicht berechtigt . [9] 1. Nach § 5 EFZG idF BGBl I 2017/153 bleibt der Anspruch auf Fortzahlung des Entgelts für die nach diesem Bundesgesetz vorgesehene Dauer bestehen, wenngleich das Arbeitsverhältnis früher endet, wenn der Arbeitnehmer während einer Arbe…

    • Rechtssätze
    1

  • RS0109426—OGH Rechtssatz

    16. Februar 2023·3 Entscheidungen

    Der auf dem Arbeitsvertrag beruhende Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, der nur besteht, so lange das Arbeitsverhältnis aufrecht ist, soll auch über die rechtliche Dauer des Arbeitsverhältnisses hinaus gewahrt werden. Für die Frage der Entgeltleistung wird in diesem Fall die Abwicklung des Arbeitsverhältnisses ohne den Hinderungsgrund fingiert; die vereinbarte Arbeit gilt als geleistet. Sonst könnte der Arbeitgeber über die Kündigungsfrist bzw den Zeitpunkt der Entlassung zeitlich hinausgehende Ansprüche des Arbeitnehmers zunichte machen.