Anl. 2 — Frauenförderungsplan BKA 2025
Anl. 2 — Frauenförderungsplan BKA 2025
Anl. 2 — Frauenförderungsplan BKA 2025
Die verbindliche Zielvorgabe setzt voraus, dass bei Bewerbungen von Frauen, die zumindest gleich geeignet sind wie der bestgeeignete männliche Bewerber, bevorzugt werden.
Ausgangspunkt ist der IST-Stand im Dezember 2024 (Ressortzusammensetzung zum Stichtag)
| Organisa- tionseinheit | Anzahl MitarbeiterInnen auf Leiter- planstellen | Anzahl Frauen auf Leiter- planstellen | Frauen- quote nach Köpfen | Zielvorgabe Frauen- quote nach Köpfen | Durchschnitt- liche PCP von Männern auf Leiter- planstellen | Durchschnitt- liche PCP von Frauen auf Leiter- planstellen | Abweichung der Frauen- PCP auf Leiterplan- stellen | Zielvorgabe Abweichung der Frauen-PCP auf Leiterplanstellen |
| gesamt davon: |
| 147 |
| 67 |
| 45,6% |
| 50% |
| 577,04 |
| 536,03 |
| -7,10 |
| 0 |
| BK Zentral- leitung | 134 | 63 | 47,0% | 50% | 579,51 | 541,26 | -6,60 | 0 |
| Ständige Vertretung | 1 | 0 | 0,00% | keine Zielvorgabe | 563,00 | -100,00 | keine Zielvorgabe |
| Zivildienst-serviceagentur | 1 | 0 | 0,00% | keine Zielvorgabe | 563,00 | -100,00 | keine Zielvorgabe |
| Österr. Staatsarchiv | 11 | 4 | 36,4% | 50% | 556,00 | 457,00 | -17,80 | 0 |
Ressortzusammensetzung entspricht dem Stichtag 31.12.2024
Anmerkung: Quelle MIS, OMB 1110
12.2024
PCP = Personal Controlling Punkte
VBÄ = Vollbeschäftigtenäquivalent
| Köpfe | Anteil in % | Zielvorgabe Anteil in % | |||
| weiblich | männlich | weiblich | männlich | weiblich | |
| A1/9 + 8, A IX, v1/7 + 6 | 2 | 7 | 22,2 | 77,8 | 50% |
| A1/5 + 6 + 7, v1/ 4 + 5, A VIII, ADV SV1 | 41 | 37 | 52,6 | 47,4 | Keine Zielvorgabe |
| restliche A1, A, v1, ADV SV 2 | 186 | 137 | 57,6 | 42,4 | Keine Zielvorgabe |
| A2, B, v2, ADV SV 3 – 5, MBO 2 | 109 | 68 | 61,6 | 38,4 | Keine Zielvorgabe |
| A3, C, v3, c, h1 | 84 | 43 | 66,1 | 33,9 | Keine Zielvorgabe |
| A4, P2, v4, h2, d | 7 | 8 | 46,7 | 53,3 | 50% |
| A5, h3 | 2 | 0,0 | 100,0 | Keine Zielvorgabe | |
| h4, p4 | 2 | 2 | 50,0 | 50,0 | Keine Zielvorgabe |
| A7, v5, h5 | 1 | 0,0 | 100,0 | Keine Zielvorgabe | |
| Sonderverträge | 34 | 26 | 56,7 | 43,3 | Keine Zielvorgabe |
| Lehrlinge | 4 | 7 | 36,4 | 63,6 | 50% |
| Gesamtsumme | 469 | 338 | 58,1 | 41,9 | Keine Zielvorgabe |
Ressortzusammensetzung entspricht dem Stichtag 31.12.2024
Anmerkung: Quelle MIS PAA 1110
31.12.2024
| VBÄ | VBÄ | VBÄ | PCP * VBÄ | PCP * VBÄ | PCP * VBÄ | Abweichung Frauenquote in %- Punkten VBÄ – PCP*VBÄ | verbindliche Zielvorgabe | |
| Organisationseinheit | Gesamtergebnis | weiblich | Frauenquote in % | Gesamtergebnis | weiblich | Frauenquote in % | Abweichung Frauenquote in %- Punkten VBÄ zu PCP*VBÄ | |
| gesamt davon: | 887,813 | 495,113 | 55,8 | 346.384,07 | 185.277,94 | 53,5 | -2,3 | 0 |
| BK Zentralleitung | 760,438 | 433,488 | 57,0 | 305.845,19 | 166.265,57 | 54,4 | -2,6 | 0 |
| Ständige Vertretung | 6 | 3 | 50,0 | 2.614,00 | 1.365,00 | 52,2 | 2,2 | Keine Zielvorgabe |
| Zivildienstservice-agentur | 30,875 | 20,875 | 67,6 | 9.718,38 | 6.184,38 | 63,6 | -4,0 | Keine Zielvorgabe |
| Österr. Staatsarchiv | 90,500 | 37,750 | 41,7 | 28.206,50 | 11.463,00 | 40,6 | -1,1 | 0 |
Ressortzusammensetzung entspricht dem Stichtag 31.12.2024
Anmerkung: Quelle MIS PAA 1110
31.12.2024
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