§ 5 Gleichbehandlung und Frauenförderung als Teil der Personal- und Organisationsentwicklung — Frauenförderungsplan des Bundesministeriums für Arbeit und Wirtschaft
Gliederung
II. Abschnitt Ziele
A. Maßnahmen zur Bewusstseinsbildung Gleichstellungsmaßnahmen
§ 5 Gleichbehandlung und Frauenförderung als Teil der Personal- und Organisationsentwicklung
Rückverweise
(1) Jede geplante Änderung der Geschäfts- und Personaleinteilung bzw. jede geplante Organisationsänderung ist nach Abschluss des Verfahrens gem. den §§ 9 f PVG der oder dem Vorsitzenden der Arbeitsgruppe für Gleichbehandlungsfragen bekannt zu geben.
(2) In Arbeitsgruppen zur Umsetzung von Verwaltungsreformmaßnahmen, Personalplanung und Personalentwicklung, Neuorganisation und Zukunftsprojekten, wie z. B. bei Verwaltungs-Innovations-Programmen, ist auf einen angemessenen Frauenanteil der Mitglieder hinzuwirken.
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