( 1) Für§§ 2 und 3 gilt: Der Frauenanteil ist – unter Berücksichtigung möglicher Nachbesetzungen – tendenziell zu erhöhen. Als Ziel des Finanzressorts sind die nachfolgenden Werte anzustreben, die nach den Kennzahlen gemäß Anlage 1 zu erheben sind.
| Frauenanteil 31. Dezember 2019: | Frauenanteil 31. Dezember 2023: |
| von 0 % | auf 10 % |
| bis 10 % | auf 20 % |
| bis 25 % | auf 35 % |
| bis 35 % | auf 50 % |
(2) Das Controlling der Zielerreichungsgrade des Frauenanteils erfolgt – aufgrund der Bestrebungen um eine Vereinheitlichung der Kennzahlen und Zielwertvorgaben – über die im Konsolidierungspfad des Personalplans 2019 hinterlegten Kennzahlendefinition.
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