Das Gehaltsgesetz (GehG) regelt die Vergütung von Arbeitnehmern in Österreich. Es legt Mindestlöhne, Tarifverträge und Entgeltbestandteile wie Zulagen fest. Das Ziel des GehG ist faire Bezahlung und der Schutz der Arbeitnehmerinteressen. Es bildet die Grundlage für gerechte Entlohnung in Österreich.
GehG
(Anm.: aus BGBl. Nr. 656/1983, zu den §§ 82a bis 82e, BGBl. Nr. 54/1956)
§ 1Anwendungsbereich
§ 2Besoldungsrechtliche Einteilung der Beamten
§ 3Bezüge
§ 4Kinderzuschuss
§ 5Eingetragene Partnerschaften
§ 6Anfall und Einstellung des Monatsbezuges
§ 7Auszahlung
§ 8Einstufung und Vorrückung
§ 10Hemmung der Vorrückung
§ 12Besoldungsdienstalter
§ 12aÜberstellung und Vorbildungsausgleich
§ 12bErgänzungszulage aus Anlaß einer Überstellung
§ 12cEntfall der Bezüge
§ 12dBezüge bei Dienstfreistellung nach § 17 Abs. 1 BDG 1979
§ 12eBezüge bei Teilbeschäftigung und teilweiser Dienstfreistellung
§ 12fVertretungsabgeltung
§ 12gBezüge während des Sabbaticals
§ 12hErgänzungszulage aus Anlass einer Maßnahme gemäß § 14 Abs. 5 BDG 1979
§ 12iBezüge während einer Betrauung gemäß § 141 Abs. 2 Z 1 bis Z 1b oder gemäß § 141a Abs. 9 BDG 1979
§ 12jBezüge während einer Wiedereingliederungsteilzeit
§ 13Bezüge bei Suspendierung
§ 13aErsatz zu Unrecht empfangener Leistungen
§ 13bVerjährung
§ 13cAnsprüche bei Dienstverhinderung
§ 13dAnsprüche während des Beschäftigungsverbots nach §§ 3 und 5 MSchG
§ 13eAnsprüche bei Ausscheiden aus dem Dienst (Urlaubsersatzleistung)
§ 14Wiederaufnahme in den Dienststand
§ 15Nebengebühren
