Oö. G-EV
Oö. G-EV
Oö. G-EV
Vorwort/Präambel
(1) Bei der Bewertung sind die im § 184 Oö. GDG 2002 angeführten Bewertungskriterien in folgenden Abstufungen zu berücksichtigen. Für die einzelnen Kriterien bzw. Abstufungen sind insbesondere folgende Merkmale charakteristisch.
(2) Fachwissen (§ 184 Abs. 1 Oö. GDG 2002 in Verbindung mit § 22 Abs. 2 Z 1 Oö. GG 2001):
| Abstufungen | Merkmale | ||
| 1. | Einfache Fähigkeiten und Kenntnisse | Durch einfache Arbeitsanweisung vermittelbare Grundkenntnisse sind erforderlich. | |
| 2. | Fachliche Grundkenntnisse | Durch Anlernen vermittelbare Kenntnisse für | |
| - | einfache und standardisierte Arbeitsvorgänge oder |
| - | die Verwendung einfacher technischer Einrichtungen |
| sind erforderlich. | |||
| 3. | Fachkenntnisse | Durch Praxis erworbene Fertigkeiten oder methodische Kenntnisse in bestimmten Fachgebieten, einschließlich der Fertigkeiten oder Kenntnisse zum Gebrauch von Spezialeinrichtungen sind erforderlich. | |
| 4. | Fortgeschrittene Fachkenntnisse | Im Arbeitsprozess gewonnene und durch zusätzliche Ausbildung (z. B. Matura) erweiterte Fachkenntnisse sind erforderlich. | |
| 5. | Grundlegende spezielle oder wissenschaftliche Kenntnisse | Durch breite Erfahrung, zusätzliche Weiterbildung oder formelle Fach- oder Hochschulausbildung vermittelte Kenntnisse, die das Können und Verstehen von Techniken, Methoden und Zusammenhängen sowie wissenschaftlicher Theorien und Grundsätze ermöglichen, sind erforderlich. | |
| 6. | Ausgereifte spezielle oder wissenschaftliche Kenntnisse | Durch mehrjährige Erfahrungen in der Praxis erworbene, fundierte Kenntnisse in Spezialgebieten oder das Wissen zur Beherrschung komplexer Arbeitsgebiete sind erforderlich. | |
| 7. | Beherrschung von komplexen Aufgaben | Durch langjährige Erfahrung sowie durch umfassende Fortbildung erworbene Kenntnisse zur Beherrschung von | |
| oder von Spezialbereichen | - | Techniken und Theorien einschließlich ihrer Umsetzung in einem speziellen Aufgabengebiet oder |
| - | komplexen und vielschichtigen Aufgabengebieten |
| sind erforderlich. | |||
(3) Managementwissen (§ 184 Abs. 1 Oö. GDG 2002 in Verbindung mit § 22 Abs. 2 Z 2 Oö. GG 2001):
| Abstufungen | Merkmale | |
| 1. | Minimal | Ausführung einer Aufgabe, die nach Zielsetzung und Inhalt weitgehend spezifiziert ist und keine Überwachung anderer Stellen umfasst. |
| 2. | Begrenzt | Durchführung oder Überwachung der Durchführung einer oder mehrerer dem Ziel und Inhalt nach klar festgelegter Aufgaben unter angemessener Berücksichtigung ihrer Beziehung zu angrenzenden Sachgebieten. |
| 3. | Homogen | Interne Integration von ihrer Zielsetzung nach weitgehend einheitlichen Unterfunktionen oder verwandten Teilbereichen sowie externe Koordination mit anderen Funktionen oder Bereichen. |
| 4. | Heterogen | Integration und Koordination von Funktionen oder Bereichen, die auf Grund ihrer Größe oder Komplexität eigene und teilweise divergierende Zielsetzungen entwickeln. |
| 5. | Breit | Integration und Koordination von allen Funktionen sowie Bereichen des Unternehmens oder der Organisation. |
(4) Umgang mit Menschen (§ 184 Abs. 1 Oö. GDG 2002 in Verbindung mit § 22 Abs. 2 Z 3 Oö. GG 2001):
| Abstufungen | Merkmale | |
| 1. | Minimal | Eine durchschnittliche Höflichkeit und Gewandtheit im Umgang mit Menschen ist erforderlich. |
| 2. | Wichtig | Die Fähigkeit, andere zu verstehen, anzuleiten und zu unterstützen, ist von Bedeutung. |
| 3. | Unentbehrlich | Die Fähigkeit, andere zu verstehen, anzuleiten, zu motivieren und zu entwickeln, ist unerlässliche Voraussetzung. |
(5) Denkrahmen (§ 184 Abs. 1 Oö. GDG 2002 in Verbindung mit § 22 Abs. 2 Z 4 Oö. GG 2001):
| Abstufungen | Merkmale | |
| 1. | Strikte Routine | Einfache und detaillierte Anweisungen bestimmen das Denken. |
| 2. | Routine | Standardisierte Routineabläufe und genaue Anweisungen bestimmen das Denken. |
| 3. | Teilroutine | Geringfügig verschiedenartige Verfahrensweisen unter Verwendung von Präzedenzfällen sowie vorgegebenen Methoden und Normen bestimmen das Denken. |
| 4. | Methoden und Normen | Wesentlich verschiedenartige Verfahrensweisen unter Verwendung von bekannten Methoden und Normen bestimmen das Denken. |
| 5. | Grundsätze und Ziele | Klar definierte Grundsätze und Richtlinien sowie vorgegebene Ziele in Teilbereichen bestimmen das Denken. |
| 6. | Grob definierte Grundsätze, Zielsetzungen | Grob definierte Unternehmens- oder Organisationsrichtlinien und spezifizierte Unternehmens- oder Organisationsziele bestimmen das Denken. |
| 7. | Gesamtstrategisch orientiert | Grundsätze der allgemeinen Unternehmens- oder Organisationspolitik und Gesamtziele bestimmen das Denken. |
(6) Denkanforderung (§ 184 Abs. 1 Oö. GDG 2002 in Verbindung mit § 22 Abs. 2 Z 5 Oö. GG 2001):
| Abstufungen | Merkmale | |
| 1. | Wiederholend | Identische Situationen, deren Lösung eine einfache Auswahl aus dem Gelernten erfordert, sind zu bewältigen. |
| 2. | Ähnlich | Ähnliche Situationen, deren Lösung eine sorgfältige Unterscheidung und Auswahl aus dem Gelernten erfordern, sind zu bewältigen. |
| 3. | Unterschiedlich | Unterschiedliche Situationen, die eine Problemanalyse und Suche nach Lösungswegen im Rahmen des gesicherten Standes des Wissens erfordern, sind zu bewältigen. |
| 4. | Adaptiv | Komplexe Situationen, die eine Analyse, Interpretation, Bewertung und besonders ausgeprägte Urteilsfähigkeit erfordern, sind zu bewältigen; Strategien sind zu entwickeln. |
(7) Handlungsfreiheit (§ 184 Abs. 1 Oö. GDG 2002 in Verbindung mit § 22 Abs. 2 Z 6 Oö. GG 2001):
| Abstufungen | Merkmale | |
| 1. | Detailliert angewiesen | Direkte und detaillierte Anweisungen sowie unmittelbare Kontrolle bestimmen das Handeln. |
| 2. | Angewiesen | Anordnungen und bestehende Arbeitsvorschriften sowie unmittelbare Kontrolle bestimmen das Handeln. |
| 3. | Standardisiert | Vorgegebene Arbeitsweisen und Verfahren, allgemeine Arbeitsvorschriften sowie Teilergebnis- und Erfolgskontrolle bestimmen das Handeln. |
| 4. | Richtliniengebunden | Arbeitsweisen und Verfahren, die aus der Praxis heraus entstanden oder für die genaue Richtlinien vorhanden sind sowie eine allgemeine Erfolgskontrolle bestimmen das Handeln. |
| 5. | Allgemein geregelt | Allgemeine Vorgangsweisen und Verfahren, für die generelle Regelungen oder Richtlinien vorhanden sind, sowie die Erreichung definierter Ziele bestimmen das Handeln. |
| 6. | Funktionsorientiert | Grobe Ziele oder Ziele in bestimmten Bereichen bestimmen das Handeln. |
| 7. | Strategisch orientiert | Strategische Zielsetzungen sowie die generelle Unternehmens- oder Organisationspolitik bestimmen das Handeln. |
(8) Dimension nach finanziellen Auswirkungen des Verwaltungshandelns pro Jahr (§ 184 Abs. 1 Oö. GDG 2002 in Verbindung mit § 22 Abs. 2 Z 7 Oö. GG 2001):
| Abstufungen | Merkmale | ||
| 1. | Minimal | bis | 285.000 Euro |
| 2. | Sehr klein | bis | 500.000 Euro |
| 3. | Klein | bis | 2,850.000 Euro |
| 4. | Mittel | bis | 5,000.000 Euro |
| 5. | Groß | bis | 28,500.000 Euro |
| 6. | Sehr groß | bis | 50,000.000 Euro |
| 7. | Besonders groß | bis | 500,000.000 Euro |
| 8. | Total | bis | 5.000,000.000 Euro |
(Anm: LGBl.Nr. 66/2005)
(9) Einfluss auf Ergebnisse (§ 184 Abs. 1 Oö. GDG 2002 in Verbindung mit § 22 Abs. 2 Z 9 Oö. GG 2001):
| Abstufungen | Merkmale | |
| 1. | Gering | Erbringung von Leistungen in Form der Erlangung, Registrierung und Weitergabe von Informationen, die von anderen zur Erreichung von bestimmten Endergebnissen benutzt werden. |
| 2. | Beitragend | Erbringung von interpretierenden, beratenden oder Assistenzleistungen zur Unterstützung der Entscheidungen und Handlungen anderer. |
| 3. | Anteilig | Die Mitwirkung (außer mit eigenen Mitarbeitern und Vorgesetzten) innerhalb oder außerhalb der eigenen Organisationseinheit beim Entscheiden und Durchführen von Aufgaben ist erforderlich. |
| 4. | Entscheidend | Es besteht die volle Verantwortung für Endergebnisse, die anteilige Verantwortung der anderen Mitwirkenden ist untergeordnet. |
(1) Unter Berücksichtigung dieser Bewertungsgrundsätze werden folgende Verwendungen gemäß § 183 Oö. GDG 2002 den einzelnen Funktionslaufbahnen (GD) zugeordnet:
| GD | Funktion | |
| 25 | ||
| 1. | Reinigungskraft | |
| 2. | Hilfsarbeiter/in | |
| 3. | Kanzleihilfskraft, Amtswart/in | |
| 4. | Kindergartenbusbegleitung | |
| 24 | ||
| 1. | Reinigungskraft im Pflegebereich | |
| 2. | Telefonist/in | |
| 23 | ||
| 1. | Angelernte/r Arbeiter/in | |
| 2. | Straßenarbeiter/in | |
| 3. | Portier/in | |
| 22 | ||
| 1. | Hausarbeiter/in | |
| 2. | Kläranlagenhelfer/in | |
| 3. | Kindergarten(Hort)helfer/in | |
| 4. | Schulhelfer/in | |
| 5. | Kanzleibedienstete/r | |
| 21 | ||
| 1. | Schulwart/in | |
| 2. | Badewart/in | |
| 3. | Kraftwagenlenker/in | |
| 4. | Klärwärter/in | |
| 5. | Heimhelfer/in | |
| 6. | Mitarbeiter/in im Schreibdienst | |
| 7. | Mitarbeiter/in im Verwaltungsdienst | |
| 8. | Führung einer Schülerausspeisung | |
| 20 | ||
| 1. | Kanzleikraft mit Vorgesetztenfunktion | |
| 2. | Kassier/in | |
| 3. | Mitarbeiter/in im Verwaltungsdienst mit zusätzlicher Verwendung | |
| 4. | Pflegehelfer/in | |
| 5. | Altenbetreuer/in | |
| 6. | Pflegeassistent/in | |
| 19 | ||
| 1. | Facharbeiter/in | |
| 2. | Klärwärter/in | |
| 3. | Leitende/r Klärwärter/in | |
| 4. | Ausbildungsmaturant/in | |
| 5. | Sekretär/in für leitende Bedienstete der GD 10 und GD 9 (bzw. für Bürgermeister vergleichbarer Gemeinden) | |
| 6. | Beamter/in des Exekutivdienstes in der Grundausbildung | |
| 18 | ||
| 1. | Vorarbeiter/in | |
| 2. | Klärfacharbeiter/in | |
| 3. | Leitende/r Klärfacharbeiter/in | |
| 4. | Buchhalter/in | |
| 5. | Sachbearbeiter/in | |
| 6. | Sekretär/in für leitende Bedienstete der GD 8 bis 6 (bzw. für Bürgermeister/in vergleichbarer Gemeinden) | |
| 7. | Medizinisch-technische Fachkraft (MTF) | |
| 8. | Küchenleiter/in in kleinen Küchen | |
| 9. | Altenfachbetreuer/in | |
| 10. | Mitarbeiter/in einer Sozialberatungsstelle | |
| 11. | Pflegefachassistent/in | |
| 17 | ||
| 1. | Betriebsleiter/in (Klärwärter/in) | |
| 2. | Partieführer/in | |
| 3. | Bauhofleiter/in / Betriebsleiter/in | |
| 4. | Qualifizierte/r Buchhalter/in | |
| 5. | Qualifizierte/r Sachbearbeiter/in | |
| 6. | Erzieher/in | |
| 7. | Sekretär/in für leitende Bedienstete der GD 5 (bzw. für Bürgermeister/in vergleichbarer Gemeinden) | |
| 16 | ||
| 1. | Bauhofleiter/in / Betriebsleiter/in | |
| 2. | Kanzleileiter/in | |
| 3. | Qualifizierte/r Sachbearbeiter/in mit besonderer Funktion | |
| 4. | Universitätsabsolvent/in in Ausbildung | |
| 5. | Behindertenpädagoge/in | |
| 6. | Küchenleiter/in in mittelgroßen Küchen | |
| 7. | Entfallen | |
| 8. | Zugeteilte/r Beamter/in des Exekutivdienstes | |
| 15 | ||
| 1. | Qualifizierte/r Sachbearbeiter/in mit teilweiser Referentenfunktion | |
| 2. | Bauhofleiter/in / Betriebsleiter/in | |
| 3. | Bedienstete/r des gehobenen medizinisch-technischen Dienstes | |
| 4. | Pflegegruppenverantwortliche/r | |
| 5. | Dienstführende/r Beamter/in des Exekutivdienstes | |
| 6. | Bedienstete/r des gehobenen Dienstes der Gesundheits- und Krankenpflege | |
| 14 | ||
| 1. | Referent/in | |
| 2. | Bedienstete/r des gehobenen medizinisch-technischen Dienstes mit besonderen Aufgaben | |
| 3. | Abfallberater/in | |
| 4. | Bauleiter/in | |
| 5. | Sicherheitstechniker/in | |
| 6. | Küchenleiter/in in großen Küchen | |
| 7. | Gruppenerzieher/in (insbesondere in einem Kinder- und/oder Jugendwohnheim) | |
| 8. | Sozialarbeiter/in | |
| 9. | Pflegedienstleiter/in (Alten- und Pflegeheim der Kategorie 1) | |
| 10. | Leiter/in eines Gemeindewachkörpers | |
| 13 | ||
| 1. | Abteilungsleiter/in (Gemeinde der Kategorie VI) | |
| 2. | Referent/in mit besonderer Funktion | |
| 3. | Leiter/in eines Alten- und Pflegeheims der Kategorie 1 (ohne Zentralverwalter) | |
| 4. | Pflegedienstleiter/in (Alten- und Pflegeheim der Kategorie 2) | |
| 5. | Verbandssekretär/in (Bezirksabfallverband) | |
| 12 | ||
| 1. | Leiter/in eines Gemeindeamts der Kategorie I | |
| 2. | Abteilungsleiter/in (Gemeinde der Kategorie V) | |
| 3. | Abteilungsleiter/in (Gemeinde der Kategorie VII) | |
| 4. | Leiter/in eines Alten- und Pflegeheims der Kategorie 2 (ohne Zentralverwalter) | |
| 5. | Verbandssekretär/in (Bezirksabfallverband) | |
| 11 | ||
| 1. | Leiter/in eines Gemeindeamts der Kategorie II | |
| 2. | Abteilungsleiter/in (Gemeinde der Kategorie VIII) | |
| 3. | Geschäftsgruppenleiter/in (Gemeinde der Kategorie VI) | |
| 4. | Juristische/r, betriebswirtschaftliche/r, wissenschaftliche/r oder technische/r Referent/in | |
| 10 | ||
| 1. | Leiter/in eines Gemeindeamts der Kategorie III | |
| 2. | Geschäftsgruppenleiter/in (Gemeinde der Kategorie VII) | |
| 9 | ||
| 1. | Leiter/in eines Gemeindeamts der Kategorie IV | |
| 2. | Geschäftsgruppenleiter/in (Gemeinde der Kategorie VIII) | |
| 8 | ||
| Leiter/in eines Gemeindeamts der Kategorie V | ||
| 7 | ||
| Leiter/in eines Gemeindeamts der Kategorie VI | ||
| 6 | ||
| Leiter/in eines Gemeindeamts der Kategorie VII | ||
| 5 | ||
| Leiter/in eines Gemeindeamts der Kategorie VIII | ||
(Anm: LGBl.Nr. 66/2005, 6/2021)
(2) Die im Abs. 1 aufgezählten Verwendungen werden hinsichtlich ihrer wesentlichen Aufgaben und allfälligen Verwendungsvoraussetzungen in der Anlage näher umschrieben. Soweit für die Zuordnung von Verwendungen zu den einzelnen Funktionslaufbahnen eine Einwohnerzahl festgelegt ist, ist die Zahl jener Personen maßgeblich, die zum Stichtag für die jeweils letzte Gemeinderatswahl die aus Anlass des Auslaufens einer Funktionsperiode stattgefunden hat, einen Wohnsitz in der Gemeinde haben.
(3) Wenn durch eine Option gemäß § 165a Oö. Gemeindebedienstetengesetz-Novelle 2002 keine wesentliche Änderung in der bisherigen Verwendung eintritt, kann von den im Anhang genannten Verwendungsvoraussetzungen abgesehen werden, sofern gesetzlich nichts anderes bestimmt ist.
(1) Die Verwendungen „Maturant/in in Ausbildung“ (GD 19) und „Universitätsabsolvent/in in Ausbildung“ (GD 16) dürfen nach Maßgabe der folgenden Bestimmungen die Dauer von 24 Monaten nicht übersteigen. Länger als drei Monate dauernde Karenzurlaube oder sonstige Abwesenheiten vom Dienst hemmen den Ablauf dieser Frist. Liegt die Abwesenheit vorwiegend im dienstlichen Interesse, kann bestimmt werden, dass der Fristenlauf nicht gehemmt wird.
(2) Wird das Ausbildungsziel nicht erreicht und wird das Dienstverhältnis trotzdem fortgesetzt oder steht kein entsprechender Dienstposten zur Verfügung, kann die Frist des Abs. 1 um höchstens zwölf Monate verlängert werden. Das Ausbildungsziel ist erreicht, wenn die letzte Dienstbeurteilung auf „entsprechend“ gemäß § 150 Abs. 1 Z 1 Oö. GDG 2002 lautet und die vorgeschriebene Dienstausbildung erfolgreich absolviert wurde.
(3) Nach Ablauf der Frist des Abs. 1 bzw. Abs. 2 ist im Fall der Fortsetzung des Dienstverhältnisses der (die) bisherige „Maturant/in in Ausbildung“ bzw. der (die) bisherige „Universitätsabsolvent/in in Ausbildung“ höherwertig zu verwenden und dieser Verwendung entsprechend einzureihen. Dies ist beim (bei der) bisherigen „Maturant/in in Ausbildung“ zumindest die GD 18, beim (bei der) bisherigen „Universitätsabsolvent/in in Ausbildung“ zumindest die GD 14.
Für die provisorische Einreihung nach § 186 Oö. GDG 2002 ist der II. Teil 1. und 3. Abschnitt der Oö. Landes-Vertragsbedienstetenverordnung sinngemäß anzuwenden, wobei
1. GD 16 der Entlohnungsgruppe a,
2. GD 19 der Entlohnungsgruppe b,
3. GD 22 den Entlohnungsgruppen c, p 1 und p 2,
4. GD 25 den Entlohnungsgruppen d, e, p 3, p 4 und p 5
gleichzuhalten ist und die in der Oö. Landes-Vertragsbedienstetenverordnung vorgegebene Voraussetzung der bisherigen Verwendung im Gemeinde(verbands)dienst nicht zur Anwendung gelangt.
(1) An Qualifikationsausgleich gemäß § 168 Oö. Gemeinde-Dienstrechts- und Gehaltsgesetz 2002 können zuerkannt werden:
1. 36 Monate für Verwendungen, bei denen ein Fachhochschulstudium oder Universitätsstudium auf Bachelorniveau mit mindestens 180 ECTS-Punkten oder eine vergleichbare diplomierte Ausbildung in der Gesundheits- und Krankenpflege erforderlich ist,
2. 48 Monate für Verwendungen, für die ein Diplomstudium auf Masterniveau mit mindestens 240 ECTS-Punkten erforderlich ist,
3. 60 Monate für Verwendungen, für die ein Diplomstudium mit mindestens 300 ECTS-Punkten erforderlich ist sowie
4. 72 Monate für Verwendungen, für die ein Studium der Humanmedizin mit mindestens 360 ECTS-Punkten erforderlich ist.
(2) An maximal anrechenbaren Zeiten gemäß § 169 Abs. 3 Oö. Gemeinde-Dienstrechts- und Gehaltsgesetz 2002, wobei die Kriterien des § 169 Abs. 3 letzter Satz Oö. Gemeinde-Dienstrechts- und Gehaltsgesetz 2002 ausreichen, sind anzurechnen:
1. bis zu 18 Monate für die Funktionslaufbahnen GD 25 und GD 24 sowie
2. bis zu 36 Monate für die Funktionslaufbahnen GD 23, GD 22, GD 21 sowie GD 20 Z 1, 2 und 3, GD 19 Z 5 sowie GD 18 Z 6.
(Anm: LGBl.Nr. 8/2017)
Soweit in dieser Verordnung oder ihrem Anhang auf Bundesgesetze verwiesen wird, sind diese in folgender Fassung anzuwenden:
- Bundesgesetz vom 26. März 1969 über die Berufsausbildung von Lehrlingen (Berufsausbildungsgesetz - BAG), BGBl. Nr. 142/1969, zuletzt geändert durch das Bundesgesetz BGBl. I Nr. 100/1998
- Gesundheits- und Krankenpflegegesetz (GuKG), BGBl. I Nr. 108/1997, zuletzt geändert durch das Bundesgesetz BGBl. I Nr. 116/1999
- Bundesgesetz über die Regelung der gehobenen medizinischtechnischen Dienste (MTD-Gesetz), BGBl. Nr. 460/1992, zuletzt geändert durch das Bundesgesetz BGBl. Nr. 327/1996
- Bundesgesetz über die Regelung des medizinisch-technischen Fachdienstes und der Sanitätshilfsdienste (MTF-SHD-G), BGBl. Nr. 102/1961, zuletzt geändert durch das Bundesgesetz BGBl. I Nr. 46/1999
- Bundesgesetz über Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit (ArbeitnehmerInnenschutzgesetz - ASchG), BGBl. Nr. 450/1994, zuletzt geändert durch das Bundesgesetz BGBl. I Nr. 159/2001.
Diese Verordnung tritt mit 1. Juli 2002 in Kraft.
FUNKTIONSLAUFBAHN GD 25
1. Reinigungskraft
| Aufgaben: | Vornahme von allgemeinen Reinigungsarbeiten |
| Verwendungsvoraussetzungen: | Grundkenntnisse über Wirkung und Anwendung von Reinigungsmitteln und -geräten |
2. Hilfsarbeiter/in
| Aufgaben: | Vornahme von manuellen Tätigkeiten, wie Tragen von Gegenständen, Küchenhilfsdienst, einfache Gartenarbeiten (z. B. Rasen mähen, Laub kehren); teilweise Reinigungsarbeiten |
| Verwendungsvoraussetzungen: | Grundkenntnisse über die verwendeten Geräte und Materialien |
3. Kanzleihilfskraft, Amtswart/in
| Aufgaben: | Empfang, Übernahme, Verteilung, Transport und Versendung von Akten/Poststücken; Botengänge sowie unterstützende Dienstleistungen (z. B. Herstellung von Kopien) |
| Verwendungsvoraussetzungen: | Grundkenntnisse der Kanzleiordnung und der EDV |
4. Kindergartenbusbegleitung
| Aufgaben: | Unterstützung des KFZ-Lenkers / der KFZ-Lenkerin beim Transport der Kindergartenkinder |
| Verwendungsvoraussetzungen: | Geschick im Umgang mit Kindern |
FUNKTIONSLAUFBAHN GD 24
1. Reinigungskraft im Pflegebereich
| Aufgaben: | Vornahme von Reinigungsarbeiten in Alten- und Pflegeheimen im zeitlich überwiegenden Ausmaß im Pflegebereich; regelmäßiger, unmittelbarer Kontakt mit Heimbewohnern |
| Verwendungsvoraussetzungen: | Grundkenntnisse über Wirkung und Anwendung von Reinigungsmitteln und -geräten; Grundkenntnisse der Hygiene |
2. Telefonist/in
| Aufgaben: | Entgegennahme bzw. Weiterleitung von Telefonaten, Herstellung von Telefonverbindungen, Erteilung von einfachen Auskünften |
| Verwendungsvoraussetzungen: | entsprechende Kenntnisse über Bedienung der Telefonanlage (inklusive allgemeine EDV-Kenntnisse) |
FUNKTIONSLAUFBAHN GD 23
1. Angelernte/r Arbeiter/in
| Aufgaben: | Vornahme manueller Tätigkeiten in Verwendungen, die keinen Lehrabschluss voraussetzen; Facharbeiten werden nur unter Anleitung ausgeübt |
| Verwendungsvoraussetzungen: | grundsätzliches handwerkliches Geschick |
2. Straßenarbeiter/in
| Aufgaben: | Einfache Ausbesserungs- und Erhaltungsarbeiten z. B. an Straßen, Verkehrsleiteinrichtungen unter Anleitung und in der Regel innerhalb einer Arbeitsgruppe; Reinigungsarbeiten und fallweise Streckendienstfahrten |
| Verwendungsvoraussetzungen: | grundsätzliches handwerkliches Geschick |
3. Portier/in
| Aufgaben: | Anlaufstelle und Kontaktperson beim Betreten eines Gebäudes; Ein- und Ausgangskontrolle; Telefonvermittlung |
| Verwendungsvoraussetzungen: | Kommunikationsfreudigkeit, freundliches Auftreten |
FUNKTIONSLAUFBAHN GD 22
1. Hausarbeiter/in
| Aufgaben: | selbständige Durchführung diverser Instandhaltungs- und Kleinreparaturarbeiten im Bereich der Gebäudeverwaltung |
| Verwendungsvoraussetzungen: | grundsätzliches handwerkliches Geschick |
2. Kläranlagenhelfer/in
| Aufgaben: | Mithilfe beim Betrieb einer Abwasserreinigungsanlage von 500 bis 2.000 EGW unter Anleitung durch einen Klärwärter |
| Verwendungsvoraussetzungen: | Klärwärter-Grundkurs oder gleichwertige Ausbildung |
3. Kindergarten(Hort)helfer/in
| Aufgaben: | Unterstützung des Fachpersonals bei der Beaufsichtigung, Erziehung und Betreuung von Kindern |
| Verwendungsvoraussetzungen: | pädagogisches Geschick im Umgang mit Kindern; hauswirtschaftliche Grundkenntnisse |
4. Schulhelfer/in
| Aufgaben: | Unterstützung von Kindern mit Behinderung bei der Bewältigung des Schulalltags in Allgemeinen Sonderschulen und Integrationsklassen |
| Verwendungsvoraussetzungen: | pädagogisches Geschick im Umgang mit Kindern; gute Umgangsformen |
5. Kanzleibedienstete/r
| Aufgaben: | Protokollierung, Evidenthaltung sowie routinemäßige Zuordnung von Aktenstücken und Posteingangsstücken |
| Verwendungsvoraussetzungen: | Grundkenntnisse der EDV und der Kanzleiordnung |
FUNKTIONSLAUFBAHN GD 21
1. Schulwart/in
| Aufgaben: | Beaufsichtigung, Wartung (selbständige Durchführung diverser Instandhaltungs- und Kleinreparaturarbeiten) und Pflege (Reinigung) von Schulgebäuden und der dazugehörigen Liegenschaft |
| Verwendungsvoraussetzungen: | grundsätzliches handwerkliches Geschick; kein erlernter Beruf gefordert |
2. Badewart/in
| Aufgaben: | Gewährleistung eines sicheren und hygienischen Badebetriebs |
| Verwendungsvoraussetzungen: | Erste-Hilfe-Ausbildung; Rettungsschwimmer-Prüfung; ev. Bademeister-Ausbildung; Schulung für den sicheren Umgang mit den für den Badebetrieb erforderlichen Chemikalien |
3. Kraftwagenlenker/in
| Aufgaben: | überwiegender Einsatz als Lenker von Kraftfahrzeugen; Wartung und Pflege von Kfz |
| Verwendungsvoraussetzungen: | Lenkerberechtigung für das jeweilige Fahrzeug; Berufspraxis |
4. Klärwärter/in
| Aufgaben: | Betrieb und Wartung einer Abwasserreinigungsanlage bis 500 EGW |
| Verwendungsvoraussetzungen: | Klärwärter-Grundkurs oder gleichwertige Ausbildung |
5. Heimhelfer/in
| Aufgaben: | Unterstützung hilfebedürftiger Personen bei der Weiterführung des Haushalts |
| Verwendungsvoraussetzungen: | Fachkenntnisse auf Grund gesetzlich vorgeschriebener Ausbildung |
6. Mitarbeiter/in im Schreibdienst
| Aufgaben: | Schreiben von Diktaten (persönlich oder vom Band) mittels Textverarbeitung (allenfalls noch mit Schreibmaschine); selbständiges Verfassen einfacher Standardbriefe; Ausfüllarbeiten; Vornahme von Reinschriften; fallweise Erteilung einfacher Telefonauskünfte |
| Verwendungsvoraussetzungen: | Niveau einer Lehrabschlussprüfung als Bürokaufmann oder eines verwandten Lehrberufs |
7. Mitarbeiter/in im Verwaltungsdienst
| Aufgaben: | Tätigkeiten im mittleren Kanzlei- und Verwaltungsdienst, insbesondere selbständiges Verfassen einfacher Standardbriefe; Ausfüllarbeiten; fallweise Erteilung einfacher Auskünfte; fallweise Schreiben von Diktaten (persönlich oder vom Band) |
| Verwendungsvoraussetzungen: | Niveau einer Lehrabschlussprüfung als Bürokaufmann oder eines verwandten Lehrberufs; EDV-Kenntnisse |
8. Führung einer Schülerausspeisung
| Aufgaben: | Sicherstellen eines funktionierenden Küchenbetriebs bei der Schülerausspeisung; Verantwortung für Speiseplan und Einkauf |
| Verwendungsvoraussetzungen: | gute Kochkenntnisse; kein erlernter Beruf gefordert |
FUNKTIONSLAUFBAHN GD 20
1. Kanzleikraft mit Vorgesetztenfunktion
| Aufgaben: | Führung und Beaufsichtigung einzelner Mitarbeiter des Kanzleidienstes, des Kanzleihilfsdienstes bzw. von Amtswarten; Protokollieren und Evidenthaltung von Aktenstücken; Zuordnung von Aktenstücken und Posteingangsstücken; fallweise Materialverwaltung; Beglaubigung von Ausfertigungen |
| Verwendungsvoraussetzungen: | detaillierte Kenntnisse der Kanzleiordnung; EDV-Kenntnisse |
2. Kassier/in
| Aufgaben: | Abwicklung des Zahlungsverkehrs |
| Verwendungsvoraussetzungen: | Niveau eines Hauptschulabsolventen; zusätzlich angeeignetes Fachwissen; hohe Genauigkeit |
3. Mitarbeiter/in im Verwaltungsdienst mit zusätzlicher Verwendung
| Aufgaben: | Tätigkeiten im mittleren Kanzlei- und Verwaltungsdienst, insbesondere selbständiges Verfassen einfacher Standardbriefe; Ausfüllarbeiten; fallweise Erteilung einfacher Auskünfte; darüber hinaus regelmäßig zusätzliche Sachbearbeitertätigkeiten im erheblichen Umfang; fallweise Schreiben von Diktaten (persönlich oder vom Band) |
| Verwendungsvoraussetzungen: | Niveau einer Lehrabschlussprüfung als Bürokaufmann oder eines verwandten Lehrberufs, gute EDV-Kenntnisse |
4. Pflegehelfer/in
| Aufgaben: | Tätigkeiten nach dem GuKG |
| Verwendungsvoraussetzungen: | Fachkenntnisse nach dem GuKG |
5. Altenbetreuer/in
| Aufgaben: | Unterstützung bei der Betreuung pflegebedürftiger Personen und bei der Weiterführung des Haushalts |
| Verwendungsvoraussetzungen: | Fachkenntnisse auf Grund gesetzlich vorgeschriebener Ausbildung |
6. Pflegeassistent/in
| Aufgaben: | Tätigkeiten der Pflegeassistenz nach dem GuKG |
| Verwendungsvoraussetzungen: | Fachkenntnisse auf Grund gesetzlich vorgesehener Ausbildung |
FUNKTIONSLAUFBAHN GD 19
1. Facharbeiter/in
| Aufgaben: | Einsatz im erlernten oder in einem verwandten Lehrberuf |
| Verwendungsvoraussetzungen: | Fachkenntnisse durch einschlägigen Lehrabschluss. Der Lehrabschluss kann durch Ablegung der Facharbeiter-Aufstiegsprüfung ersetzt werden. Dem einschlägigen Lehrabschluss ist ein Lehrabschluss in einem verwandten Beruf (Lehrberufsliste iVm § 7 BAG) sowie ein Lehrabschluss nach dem Oö. Land- und forstwirtschaftlichen Berufsausbildungsgesetz 1991 gleichzuhalten |
2. Klärwärter/in
| Aufgaben: | Mithilfe beim Betrieb einer Abwasserreinigungsanlage von 2.000 bis 10.000 EGW |
| Verwendungsvoraussetzungen: | Fachkenntnisse durch einschlägigen Lehrabschluss (Chemiewerker/ -laborant, Mechaniker, Schlosser, Elektriker oder Installateur); Klärwärter-Grundkurs oder gleichwertige Ausbildung |
3. Leitende/r Klärwärter/in
| Aufgaben: | Leitung (Betrieb und Wartung) einer Abwasserreinigungsanlage von 500 bis 2.000 EGW |
| Verwendungsvoraussetzungen: | Fachkenntnisse durch einschlägigen Lehrabschluss (Chemiewerker/ -laborant, Mechaniker, Schlosser, Elektriker oder Installateur); Klärwärter-Grundkurs oder gleichwertige Ausbildung |
4. Ausbildungsmaturant/in
| Aufgaben: | Ausführung von für die Ausbildung zum Referenten (GD 14) notwendigen Tätigkeiten |
| Verwendungsvoraussetzungen: | Fachkenntnisse auf Grund des Abschlusses einer allgemeinbildenden oder berufsbildenden höheren Schule |
5. Sekretär/in für leitende Bedienstete der GD 10 und GD 9 (bzw. für Bürgermeister vergleichbarer Gemeinden)
| Aufgaben: | Schreiben von Diktaten (persönlich oder vom Band) mittels Textverarbeitung (allenfalls noch mit Schreibmaschine); selbständiges Verfassen einfacher Standardbriefe; Ausfüllarbeiten; Terminvereinbarung und -planung; Erteilung von Telefonauskünften; Kundenbetreuung |
| Verwendungsvoraussetzungen: | Niveau einer Lehrabschlussprüfung als Bürokaufmann oder eines verwandten Lehrberufs |
6. Beamter/in des Exekutivdienstes in der Grundausbildung
| Aufgaben: | Grundausbildung eines Beamten für die Durchführung von behördlichen und nichtbehördlichen Aufgaben im eigenen und übertragenen Wirkungsbereich im Rahmen der Aufgabenstellung eines Gemeindewachkörpers oder einer Gemeindewache |
| Verwendungsvoraussetzungen: | Eignung für die Teilnahme am Grundausbildungslehrgang für Exekutivbeamte |
FUNKTIONSLAUFBAHN GD 18
1. Vorarbeiter/in
| Aufgaben: | Leitung einer Arbeitsgruppe (mindestens 3 ständig zugeteilte Bedienstete – davon mindestens ein/e Bedienstete/r der Funktionslaufbahn GD 23 oder numerisch niedriger); selbständige Durchführung von Facharbeiten und Überwachung der Tätigkeit der zugeteilten Bediensteten |
| Verwendungsvoraussetzungen: | Fachkenntnisse durch einschlägigen Lehrabschluss |
2. Klärfacharbeiter/in
| Aufgaben: | Mitarbeit auf einer Abwasserreinigungsanlage über 10.000 EGW |
| Verwendungsvoraussetzungen: | Fachkenntnisse durch einschlägigen Lehrabschluss (Chemiewerker/ -laborant, Mechaniker, Schlosser, Elektriker oder Installateur); Ausbildung zum Klärfacharbeiter |
3. Leitende/r Klärfacharbeiter/in
| Aufgaben: | Leitung (Betrieb und Wartung) einer Abwasserreinigungsanlage von 2.000 bis 10.000 EGW |
| Verwendungsvoraussetzungen: | Fachkenntnisse durch einschlägigen Lehrabschluss (Chemiewerker/ -laborant, Mechaniker, Schlosser, Elektriker oder Installateur); Ausbildung als Klärfacharbeiter |
4. Buchhalter/in
| Aufgaben: | Buchführung; Führung der Kassengeschäfte; Einleitung, Durchführung und Überwachung des Zahlungsvollzugs; Rechnungskontrolle; Vorarbeiten für den Rechnungsabschluss bzw. für den Voranschlag |
| Verwendungsvoraussetzungen: | Kenntnisse der Buchhaltungsvorschriften; EDV-Kenntnisse; Niveau eines Handelsschulabsolventen; einschlägiger Lehrabschluss oder Berufspraxis; hohe Genauigkeit |
5. Sachbearbeiter/in
| Aufgaben: | Tätigkeit im Verwaltungs- und Wirtschaftsbereich; dazu gehört insbesondere a) das Verfassen von Sachverhaltsdarstellungen sowie die Durchführung behördlicher Ermittlungsverfahren, das Erlassen von Verfahrensanordnungen sowie standardisierter Bescheide (Strafverfügungen, einfache Bewilligungen und Legitimationen), b) die Bearbeitung von Anträgen bzw. Ansuchen oder c) mit lit. a und b vergleichbare, standardisierte Tätigkeiten im hoheitlichen oder privatwirtschaftlichen Bereich der Gemeinde. Entspricht im Wesentlichen dem Aufgabenbereich des Verwaltungsfachdienstes (einschließlich Rechnungsfachdienst) gemäß Dienstzweig C/1 der Anlage zur Oö. Gemeindebeamten-Dienstzweigeverordnung bzw. dem Verwaltungs- und Wirtschaftsfachdienst gemäß II. Teil lit. c Z 19 Oö. LVBV. |
| Verwendungsvoraussetzungen: | Niveau eines Hauptschulabsolventen und entsprechendes Fachwissen durch einschlägigen Lehrabschluss oder berufliche Erfahrung |
6. Sekretär/in für leitende Bedienstete der GD 8 bis 6 (bzw. für Bürgermeister/in vergleichbarer Gemeinden)
| Aufgaben: | Schreiben von Diktaten (persönlich oder vom Band) mittels Textverarbeitung (allenfalls noch mit Schreibmaschine); selbständiges Verfassen von Standardbriefen; Ausfüllarbeiten; Terminvereinbarung und -planung; Erteilung von Telefonauskünften; zusätzliche Hilfestellung im Bereich der Büroabwicklung; Zeiterfassung; Kundenbetreuung |
| Verwendungsvoraussetzungen: | Niveau einer Lehrabschlussprüfung als Bürokaufmann oder eines verwandten Lehrberufs |
7. Medizinisch-technische Fachkraft (MTF)
| Aufgaben: | Tätigkeiten nach dem MTF-SHD-Gesetz |
| Verwendungsvoraussetzungen: | Fachkenntnisse nach dem MTF-SHD-Gesetz |
8. Küchenleiter/in in kleinen Küchen
| Aufgaben: | Leitung von Küchen von Alten- und Pflegeheimen mit jährlich bis zu 30.000 Verpflegstagen (VT = Summe der gewichteten Essensportionen; Gewichtung: 1 Frühstücksportion = 1/6 VT, 1 Mittagessensportion = 3/6 VT und 1 Abendessensportion = 2/6 VT); Verantwortung für den Speiseplan und den Einkauf |
| Verwendungsvoraussetzungen: | Lehrabschluss als Koch; Kenntnisse in der Mitarbeiterführung sowie in der Hygiene; Zusatzausbildung gemäß § 13 der Oö. Alten- und Pflegeheimverordnung |
9. Altenfachbetreuer/in
| Aufgaben: | Betreuung pflegebedürftiger Menschen |
| Verwendungsvoraussetzungen: | Fachkenntnisse auf Grund gesetzlich vorgeschriebener Ausbildung |
10. Mitarbeiter/in einer Sozialberatungsstelle
| Aufgaben: | Beratung, Information und Unterstützung hilfsbedürftiger Menschen bezüglich Umfang und Art sozialer Hilfe |
| Verwendungsvoraussetzungen: | Kenntnisse über Träger der SH und über deren Hilfsangebote, Grundkenntnisse über Pflegebereich, Einfühlungsvermögen, soziales Engagement |
11. Pflegefachassistent/in
| Aufgaben: | Tätigkeiten der Pflegefachassistenz nach dem GuKG |
| Verwendungsvoraussetzungen: | Fachkenntnisse auf Grund gesetzlich vorgesehener Ausbildung |
FUNKTIONSLAUFBAHN GD 17
1. Betriebsleiter/in (Klärwärter/in)
| Aufgaben: | Leitung (Betrieb und Wartung) einer Abwasserreinigungsanlage über 10.000 EGW |
| Verwendungsvoraussetzungen: | Fachkenntnisse durch einschlägigen Lehrabschluss (Chemiewerker/ -laborant, Mechaniker, Schlosser, Elektriker oder Installateur); Ausbildung als Klärfacharbeiter |
2. Partieführer/in
| Aufgaben: | Beaufsichtigung und Leitung einer Bedienstetengruppe (etwa 10 Bedienstete), der Facharbeiter angehören |
| Verwendungsvoraussetzungen: | Fachkenntnisse durch einschlägigen Lehrabschluss; Kenntnisse in der Mitarbeiterführung; Meisterprüfung oder Fachschule; diese Voraussetzungen können durch eine mehrjährige Berufspraxis oder eine gleichwertige Ausbildung ersetzt werden. |
3. Bauhofleiter/in / Betriebsleiter/in
| Aufgaben: | betriebliche, wirtschaftliche und personelle Führung des Bauhofes / Betriebes mit mindestens 7 bis 14 ständigen Mitarbeitern |
| Verwendungsvoraussetzungen: | Fachkenntnisse durch einschlägigen Lehrabschluss; Kenntnisse in der Mitarbeiterführung; Meisterprüfung oder Absolvierung einer Baufachschule, Bauhandwerkerschule oder Werkmeisterschule; diese Voraussetzungen können durch eine mehrjährige Berufspraxis oder eine gleichwertige Ausbildung ersetzt werden. |
4. Qualifizierte/r Buchhalter/in
| Aufgaben: | Buchführung; Führung der Kassengeschäfte; Einleitung, Durchführung und Überwachung des Zahlungsvollzugs; Rechnungskontrolle; Voranschlags- bzw. Rechnungsabschlussarbeiten; Anordnungskontrolle |
| Verwendungsvoraussetzungen: | vertiefte Kenntnisse der Buchhaltungsvorschriften; EDV-Kenntnisse; Niveau eines Handelsschulabsolventen; einschlägiger Lehrabschluss oder Berufspraxis; hohe Genauigkeit und Selbständigkeit |
5. Qualifizierte/r Sachbearbeiter/in
| Aufgaben: | Tätigkeit im Verwaltungs- und Wirtschaftsbereich; dazu gehört insbesondere a) das Verfassen von Sachverhaltsdarstellungen sowie die Durchführung behördlicher Ermittlungsverfahren, das Erlassen von Verfahrensanordnungen sowie teilweise nicht standardisierter Bescheide (z. B. Strafverfügungen, einfache Straferkenntnisse); die Erteilung von Bewilligungen; b) die Bearbeitung von Anträgen bzw. Ansuchen oder c) mit lit. a und b vergleichbare, überwiegend standardisierte Tätigkeiten im hoheitlichen oder privatwirtschaftlichen Bereich der Gemeinde. Entspricht im Wesentlichen dem Aufgabenbereich des Verwaltungsfachdienstes (einschließlich Rechnungsfachdienst) gemäß Dienstzweig C/1 der Anlage zur Oö. Gemeindebeamten-Dienstzweigeverordnung bzw. dem Verwaltungs- und Wirtschaftsfachdienst gemäß II. Teil lit. c Z 19 Oö. LVBV. Hohes Maß an Selbständigkeit in Routinefällen, in den übrigen Fällen Durchführung anspruchsvoller Arbeiten je nach Notwendigkeit unter Anleitung und Aufsicht eines Vorgesetzten. |
| Verwendungsvoraussetzungen: | Niveau eines Hauptschulabsolventen und entsprechendes Fachwissen durch einschlägigen Lehrabschluss oder Berufspraxis; genaue Kenntnisse der in Betracht kommenden Vorschriften und Gesetze |
6. Erzieher/in
| Aufgaben: | Betreuung und Erziehung von Jugendlichen nach vorgegebenem Erziehungs- und Betreuungsauftrag |
| Verwendungsvoraussetzungen: | Erzieherausbildung gemäß dem II. Teil lit. c Z 26 Oö. LVBV; bei Werkstättenerziehern zusätzlich entsprechende Qualifikation eines Facharbeiters gemäß GD 19 |
7. Entfallen
FUNKTIONSLAUFBAHN GD 16
1. Bauhofleiter/in / Betriebsleiter/in
| Aufgaben: | betriebliche, wirtschaftliche und personelle Führung des Bauhofes / Betriebes mit mindestens 15 bis 24 ständigen Mitarbeitern |
| Verwendungsvoraussetzungen: | Fachkenntnisse durch einschlägigen Lehrabschluss; Kenntnisse in der Mitarbeiterführung; Meisterprüfung oder Absolvierung einer Baufachschule, Bauhandwerkerschule oder Werkmeisterschule |
2. Kanzleileiter/in
| Aufgaben: | Führung und Beaufsichtigung der Mitarbeiter des Kanzleidienstes, des Kanzleihilfsdienstes sowie von Amtswarten; Protokollierung und Evidenthaltung von Aktenstücken; routinemäßige Zuordnung von Aktenstücken und Posteingangsstücken; fallweise Materialverwaltung; Beglaubigung von Ausfertigungen |
| Verwendungsvoraussetzungen: | detaillierte Kenntnisse der Kanzleiordnung; Grundkenntnisse der EDV; erweiterte Fachkenntnisse auf Grund eines Handelsschulabschlusses oder einer Lehre jeweils mit Berufspraxis |
3. Qualifizierte/r Sachbearbeiter/in mit besonderer Funktion
| Aufgaben: | Tätigkeit im Verwaltungs- und Wirtschaftsbereich; dazu gehört insbesondere a) das Verfassen von Sachverhaltsdarstellungen sowie die Durchführung behördlicher Ermittlungsverfahren, das Erlassen von Verfahrensanordnungen sowie nicht standardisierter Bescheide; die Erteilung von Bewilligungen; b) die Bearbeitung von Anträgen bzw. Ansuchen oder c) mit lit. a und b vergleichbare, überwiegend standardisierte Tätigkeiten im hoheitlichen oder privatwirtschaftlichen Bereich der Gemeinde. Entspricht im Wesentlichen dem Aufgabenbereich des Verwaltungsfachdienstes (einschließlich Rechnungsfachdienst) gemäß Dienstzweig C/1 der Anlage zur Oö. Gemeindebeamten-Dienstzweigeverordnung bzw. dem Verwaltungs- und Wirtschaftsfachdienst gemäß II. Teil lit. c Z 19 Oö. LVBV. Hohes Maß an Selbständigkeit, nicht nur in Routinefällen. |
| Verwendungsvoraussetzungen: | Niveau eines Hauptschulabsolventen und entsprechendes Fachwissen durch einschlägigen Lehrabschluss oder Berufspraxis; genaue Kenntnisse der in Betracht kommenden Vorschriften und Gesetze |
4. Universitätsabsolvent/in in Ausbildung
| Aufgaben: | Ausführung der für die Ausbildung zum juristischen, betriebswirtschaftlichen, wissenschaftlichen oder technischen Referenten (GD 11) notwendigen Tätigkeiten |
| Verwendungsvoraussetzungen: | spezielle Fachkenntnisse durch Absolvierung eines Universitätsstudiums |
5. Behindertenpädagoge/in
| Aufgaben: | Arbeit mit und für Menschen mit besonderen Bedürfnissen (z. B. durch Begleitung, Beratung, Förderung und Hilfe) |
| Verwendungsvoraussetzungen: | Ausbildung zum diplomierten Behindertenpädagogen oder gleichwertige Qualifikation |
6. Küchenleiter/in in mittelgroßen Küchen
| Aufgaben: | Leitung von Küchen von Alten- und Pflegeheimen mit jährlich mehr als 30.000, aber nicht mehr als 70.000 Verpflegstagen (VT = Summe der gewichteten Essensportionen; Gewichtung: 1 Frühstücksportion = 1/6 VT, 1 Mittagessensportion = 3/6 VT und 1 Abendessensportion = 2/6 VT); Verantwortung für den Speiseplan und den Einkauf |
| Verwendungsvoraussetzungen: | Lehrabschluss als Koch; Kenntnisse in der Mitarbeiterführung sowie der Hygiene; Zusatzausbildung gemäß § 13 der Oö. Alten- und Pflegeheimverordnung |
7. Entfallen
8. Zugeteilte/r Beamter/in des Exekutivdienstes
| Aufgaben: | Mitwirkung bei der Durchführung von behördlichen und nichtbehördlichen Aufgaben im eigenen und übertragenen Wirkungsbereich im Rahmen der Aufgabenstellung eines Gemeindewachkörpers oder einer Gemeindewache |
| Verwendungsvoraussetzungen: | Grundausbildung für Exekutivbeamte; ausreichende Grundkenntnisse in verschiedenen Rechtsgebieten |
FUNKTIONSLAUFBAHN GD 15
1. Qualifizierte/r Sachbearbeiter/in mit teilweiser Referentenfunktion
| Aufgaben: | Durchführen von behördlichen, überwiegend standardisierten Verwaltungsangelegenheiten sowie Durchführung von behördlichen, nicht standardisierten Verwaltungsangelegenheiten (Referententätigkeit) im erheblichen Umfang in Gemeinden von 2.501 bis 3.500 Einwohner |
| Verwendungsvoraussetzungen: | erweitertes Fachwissen gegenüber der Verwendung in der Funktionslaufbahn GD 16.3 |
2. Bauhofleiter/in / Betriebsleiter/in
| Aufgaben: | betriebliche, wirtschaftliche und personelle Führung des Bauhofes / Betriebes mit mindestens 25 ständigen Mitarbeitern |
| Verwendungsvoraussetzungen: | Fachkenntnisse durch einschlägigen Lehrabschluss; Kenntnisse in der Mitarbeiterführung; Meisterprüfung oder Absolvierung einer Baufachschule, Bauhandwerkerschule oder Werkmeisterschule |
3. Bedienstete/r des gehobenen medizinisch-technischen Dienstes
| Aufgaben: | Tätigkeiten nach dem MTD-Gesetz |
| Verwendungsvoraussetzungen: | erweiterte Fachkenntnisse auf Grund gesetzlicher Vorschriften (MTD-Gesetz) |
4. Pflegegruppenverantwortliche/r
| Aufgaben: | Planung und Durchführung einer fachgerechten Hilfe und Betreuung von Personen innerhalb einer Pflegegruppe mit mindestens 5 zugeteilten Fachkräften |
| Verwendungsvoraussetzungen: | Fachkenntnisse auf Grund der Ausbildung zur DGKS / zum DGKP oder zur DPKS / zum DPKP; Weiterbildung in Geriatrie; Kenntnisse in der Mitarbeiterführung |
5. Dienstführende/r Beamter/in des Exekutivdienstes
| Aufgaben: | Durchführung von behördlichen und nicht-behördlichen Aufgaben im eigenen und übertragenen Wirkungsbereich im Rahmen der Aufgabenstellung eines Gemeindewachkörpers oder einer Gemeindewache |
| Verwendungsvoraussetzungen: | Dienstausbildung für dienstführende Beamte des Exekutivdienstes; Verhandlungsgeschick sowie mehrjährige Berufspraxis; Erfahrung und Wissen in verschiedenen Rechtsgebieten; hohe Flexibilität; Beherrschung von Konfliktsituationen |
6. Bedienstete/r des gehobenen Dienstes der Gesundheits- und Krankenpflege
| Aufgaben: | Gehobener Dienst der Gesundheits- und Krankenpflege nach dem GuKG |
| Verwendungsvoraussetzungen: | Fachkenntnisse auf Grund gesetzlich vorgesehener Ausbildung |
FUNKTIONSLAUFBAHN GD 14
1. Referent/in
| Aufgaben: | Tätigkeiten im Verwaltungs-, Wirtschafts- und Agrardienst; dazu gehört insbesondere a) die Durchführung behördlicher Ermittlungsverfahren, das Erlassen von Verfahrensanordnungen sowie von Bescheiden, die einer rechtlichen Würdigung des Sachverhalts bedürfen; b) die Bearbeitung wenig standardisierter Anträge bzw. Ansuchen oder c) mit lit. a und b vergleichbare, wenig standardisierte Tätigkeiten im hoheitlichen oder privatwirtschaftlichen Bereich der Gemeinde. Entspricht im Wesentlichen dem Aufgabenbereich des gehobenen Verwaltungs- oder Rechnungsdienstes gemäß den Dienstzweigen B/1 und B/2 der Oö. Gemeindebeamten-Dienstzweigeverordnung bzw. II. Teil lit. b Z 10 Oö. LVBV. |
| Verwendungsvoraussetzungen: | Niveau eines Absolventen einer höheren Schule mit detailliertem Wissen im jeweiligen Bereich |
2. Bedienstete/r des gehobenen medizinisch-technischen Dienstes mit besonderen Aufgaben
| Aufgaben: | Tätigkeiten nach dem MTD-Gesetz |
| Verwendungsvoraussetzungen: | erweiterte Fachkenntnisse auf Grund gesetzlicher Vorschriften (MTD-Gesetz); besondere Kenntnisse durch mindestens dreijährige krankenhausspezifische (berufsspezifische) Tätigkeit |
3. Abfallberater/in
| Aufgaben: | Durchführung von Beratungen in abfallwirtschaftlichen Angelegenheiten und Mitwirkung bei der Weiterentwicklung und Umsetzung von Abfallwirtschaftskonzepten |
| Verwendungsvoraussetzungen: | Niveau eines Absolventen einer höheren Schule; Abfallberaterausbildung |
4. Bauleiter/in
| Aufgaben: | Ausschreibung und Aufsicht über die in Eigenregie oder durch Fremdfirmen durchgeführten Bauarbeiten anhand der vorgegebenen Baupläne; fallweise Projektierung; Verantwortung für die Einhaltung der projektgemäßen Abwicklung einschließlich der finanziellen Auswirkungen |
| Verwendungsvoraussetzungen: | erweiterte Fachkenntnisse auf Grund des Abschlusses einer höheren Schule (ohne Berufspraxis) oder einer Lehre (mit mehrjähriger Berufspraxis) |
5. Sicherheitstechniker/in
| Aufgaben: | Tätigkeiten nach dem ASchG |
| Verwendungsvoraussetzungen: | Niveau eines Absolventen einer Höheren technischen Lehranstalt sowie Qualifikation nach dem AschG |
6. Küchenleiter/in in großen Küchen
| Aufgaben: | Leitung von Küchen von Alten- und Pflegeheimen mit jährlich über 70.000 Verpflegstagen (VT = Summe der gewichteten Essensportionen; Gewichtung: 1 Frühstücksportion = 1/6 VT, 1 Mittagessensportion = 3/6 VT und 1 Abendessensportion = 2/6 VT); Verantwortung für den Speiseplan einschließlich Diätkost und den Einkauf |
| Verwendungsvoraussetzungen: | Lehrabschluss als Koch; Kenntnisse in der Mitarbeiterführung; Kenntnisse über Hygiene; Zusatzausbildung gemäß § 13 der Oö. Alten- und Pflegeheimverordnung |
7. Gruppenerzieher/in (insbesondere in einem Kinder- und/oder Jugendwohnheim)
| Aufgaben: | Planung, Übernahme und Durchführung von Betreuungs- und Erziehungstätigkeiten, insbesondere bei Kindern und Jugendlichen; Anleitung der Erzieher |
| Verwendungsvoraussetzungen: | Fachkenntnisse auf Grund einer Erzieherausbildung nach dem II. Teil lit. b Z 16 Oö. LVBV |
8. Sozialarbeiter/in
| Aufgaben: | Betreuung und Beratung von Menschen mit besonderen Bedürfnissen, drogen- und/oder alkoholabhängigen Personen sowie von sonstigen betreuungsbedürftigen Personen |
| Verwendungsvoraussetzungen: | Absolvierung einer Akademie für Sozialarbeit oder eines einschlägigen Fachhochschulstudiums oder eine sonstige gleichwertige Qualifikation nach dem Oö. JWG |
9. Pflegedienstleiter/in (Alten- und Pflegeheim der Kategorie 1)
| Aufgaben: | verantwortlicher Leiter des pflegerischen Bereiches eines Alten- und Pflegeheims mit 50 bis 90 Heimplätzen; Vorsorge für die erforderliche Hilfe und Betreuung im Sinn einer ganzheitlichen Hilfestellung |
| Verwendungsvoraussetzungen: | Fachkenntnisse auf Grund der Ausbildung an einer Schule für Gesundheits- und Krankenpflege; mehrjährige Berufserfahrung; Kenntnisse in der Mitarbeiterführung; Pflegedienstleiterausbildung gemäß § 15 der Oö. Alten- und Pflegeheimverordnung |
10. Leiter/in eines Gemeindewachkörpers
| Aufgaben: | selbständige und eigenverantwortliche Leitung eines Gemeindewachkörpers mit mindestens 5 Beamten des Exekutivdienstes im Rahmen der Zuständigkeiten |
| Verwendungsvoraussetzungen: | Niveau eines Absolventen einer höheren Schule; Dienstausbildung für dienstführende Beamte des Exekutivdienstes; Führungs- und Verhandlungsgeschick sowie mehrjährige Berufspraxis als dienstführender Beamter des Exekutivdienstes; Erfahrung und Wissen in verschiedenen Rechtsgebieten; hohes Maß an Flexibilität; Kenntnisse in der Mitarbeiterführung; Beherrschung von Konfliktsituationen |
FUNKTIONSLAUFBAHN GD 13
1. Abteilungsleiter/in (Gemeinde der Kategorie VI)
| Aufgaben: | Leitung einer Abteilung (Gemeinden von 10.001 bis 15.000 Einwohner mit organisatorischer Eingliederung der Abteilung in eine Geschäftsgruppe); Sicherstellung der Gemeindeverwaltung in einer Abteilung (= organisatorisch und sachgebietsmäßig zusammen gehörende Aufgabengruppe) mit mindestens 3 zugeteilten Bediensteten der GD 18 oder numerisch niedriger |
| Verwendungsvoraussetzungen: | Niveau eines Absolventen einer höheren Schule mit mehrjähriger einschlägiger Berufspraxis und Kenntnisse in der Mitarbeiterführung |
2. Referent/in mit besonderer Funktion
| Aufgaben: | Tätigkeiten im Verwaltungs-, Wirtschafts- und Agrardienst; dazu gehört insbesondere a) die Durchführung behördlicher Ermittlungsverfahren, Erlassen von Verfahrensanordnungen sowie von Bescheiden, die einer rechtlichen Würdigung des Sachverhalts bedürfen, b) die Bearbeitung von Anträgen bzw. Ansuchen oder c) mit lit. a und b vergleichbare Tätigkeiten im hoheitlichen oder privatwirtschaftlichen Bereich der Gemeinde. Vorgesetztenfunktion oder weitgehend selbständige regelmäßige Besorgung von Aufgaben, die über jene eines Referenten (GD 14) hinausgehen. Entspricht im Wesentlichen dem Aufgabenbereich des gehobenen Verwaltungs- oder Rechnungsdienstes gemäß den Dienstzweigen B/1 und B/2 der Oö. Gemeindebeamten-Dienstzweigeverordnung bzw. II. Teil lit. b Z 10 Oö. LVBV. |
| Verwendungsvoraussetzungen: | Niveau eines Absolventen einer höheren Schule sowie umfangreiches Fachwissen durch mehrjährige Berufspraxis; erforderlichenfalls Kenntnisse in der Mitarbeiterführung |
3. Leiter/in eines Alten- und Pflegeheims der Kategorie 1 (ohne Zentralverwalter)
| Aufgaben: | Verantwortlicher Leiter des wirtschaftlichen, administrativen und technischen Bereichs eines Alten- und Pflegeheims mit 50 bis 90 Heimplätzen |
| Verwendungsvoraussetzungen: | Niveau eines Absolventen einer höheren Schule mit mehrjähriger Berufserfahrung; Kenntnisse in der Mitarbeiterführung; Voraussetzungen nach § 12 der Oö. Alten- und Pflegeheimverordnung |
4. Pflegedienstleiter/in (Alten- und Pflegeheim der Kategorie 2)
| Aufgaben: | Verantwortlicher Leiter des pflegerischen Bereiches eines Alten- und Pflegeheims ab 91 Heimplätze; Vorsorge für die erforderliche Hilfe und Betreuung im Sinn einer ganzheitlichen Hilfestellung |
| Verwendungsvoraussetzungen: | Fachkenntnisse auf Grund der Ausbildung an einer Schule für Gesundheits- und Krankenpflege; mehrjährige Berufserfahrung; Kenntnisse in der Mitarbeiterführung; Pflegedienstleiterausbildung gemäß § 15 der Oö. Alten- und Pflegeheimverordnung |
5. Verbandssekretär/in (Bezirksabfallverband)
| Aufgaben: | Leitung des Geschäftsbetriebes eines Bezirksabfallverbandes (Verband bis etwa 90.000 Einwohner) |
| Verwendungsvoraussetzungen: | Niveau eines Absolventen einer höheren Schule; Abfallberaterausbildung; Managementkenntnisse; Kenntnisse in der Mitarbeiterführung |
FUNKTIONSLAUFBAHN GD 12
1. Leiter/in eines Gemeindeamts der Kategorie I
| Aufgaben: | Leitung eines Gemeindeamts (Gemeinde bis 1.000 Einwohner); selbständige Führung des Dienstbetriebs des Gemeindeamts; Sicherstellung der Gemeindeverwaltung |
| Verwendungsvoraussetzungen: | Niveau eines Absolventen einer höheren Schule sowie umfangreiches Fachwissen durch mehrjährige Berufserfahrung in der Gemeindeverwaltung und Kenntnisse in der Mitarbeiterführung |
2. Abteilungsleiter/in (Gemeinde der Kategorie V)
| Aufgaben: | Leitung einer Abteilung (Gemeinden von 7.001 bis 10.000 Einwohner); Sicherstellung der Gemeindeverwaltung in einer Abteilung (= organisatorisch und sachgebietsmäßig zusammen gehörende Aufgabengruppe) mit mindestens 3 zugeteilten Bediensteten der GD 18 oder numerisch niedriger |
| Verwendungsvoraussetzungen: | Niveau eines Absolventen einer höheren Schule mit mehrjähriger einschlägiger Berufspraxis und Kenntnisse in der Mitarbeiterführung |
3. Abteilungsleiter/in (Gemeinde der Kategorie VII)
| Aufgaben: | Leitung einer Abteilung (Gemeinden von 15.001 bis 22.000 Einwohner); Sicherstellung der Gemeindeverwaltung in einer Abteilung (= organisatorisch und sachgebietsmäßig zusammen gehörende Aufgabengruppe – organisatorische Eingliederung der Abteilung in eine Geschäftsgruppe) mit mindestens 3 zugeteilten Bediensteten der GD 18 oder numerisch niedriger |
| Verwendungsvoraussetzungen: | Niveau eines Absolventen einer höheren Schule mit mehrjähriger einschlägiger Berufspraxis und Kenntnisse in der Mitarbeiterführung |
4. Leiter/in eines Alten- und Pflegeheims der Kategorie 2 (ohne Zentralverwalter)
| Aufgaben: | Verantwortlicher Leiter des wirtschaftlichen, administrativen und technischen Bereichs eines Alten- und Pflegeheims ab 91 Heimplätze |
| Verwendungsvoraussetzungen: | Niveau eines Absolventen einer höheren Schule mit mehrjähriger Berufserfahrung; Kenntnisse in der Mitarbeiterführung; Voraussetzungen nach § 12 der Oö. Alten- und Pflegeheimverordnung |
5. Verbandssekretär/in (Bezirksabfallverband)
| Aufgaben: | Leitung des Geschäftsbetriebs eines Bezirksabfallverbands (Verband mit über 90.000 Einwohner) |
| Verwendungsvoraussetzungen: | Niveau eines Absolventen einer höheren Schule; Abfallberaterausbildung; Managementkenntnisse; Kenntnisse in der Mitarbeiterführung |
FUNKTIONSLAUFBAHN GD 11
1. Leiter/in eines Gemeindeamts der Kategorie II
| Aufgaben: | Leitung eines Gemeindeamts (Gemeinde von 1.001 bis 2.500 Einwohner); selbständige Führung des Dienstbetriebs des Gemeindeamts; Sicherstellung der Gemeindeverwaltung |
| Verwendungsvoraussetzungen: | Niveau eines Absolventen einer höheren Schule sowie umfangreiches Fachwissen durch mehrjährige Berufserfahrung in der Gemeindeverwaltung und Kenntnisse in der Mitarbeiterführung |
2. Abteilungsleiter/in (Gemeinde der Kategorie VIII)
| Aufgaben: | Leitung einer Abteilung (Gemeinden über 22.000 Einwohner); Sicherstellung der Gemeindeverwaltung in einer Abteilung (= organisatorisch und sachgebietsmäßig zusammen gehörende Aufgabengruppe – organisatorische Eingliederung der Abteilung in eine Geschäftsgruppe) mit mindestens 3 zugeteilten Bediensteten der GD 18 oder numerisch niedriger |
| Verwendungsvoraussetzungen: | Niveau eines Absolventen einer höheren Schule mit mehrjähriger einschlägiger Berufspraxis und Kenntnisse in der Mitarbeiterführung |
3. Geschäftsgruppenleiter/in (Gemeinde der Kategorie VI)
| Aufgaben: | Leitung einer Geschäftsgruppe (Gemeinde von 10.001 bis 15.000 Einwohner); Sicherstellung der Gemeindeverwaltung in einer Geschäftsgruppe (= organisatorisch und sachgebietsmäßig zusammen gehörende Abteilungen) |
| Verwendungsvoraussetzungen: | Niveau eines Absolventen einer höheren Schule mit mehrjähriger einschlägiger Berufspraxis oder Absolvierung eines einschlägigen Universitätsstudiums; Kenntnisse in der Mitarbeiterführung; hohes Maß an Flexibilität |
4. Juristische/r, betriebswirtschaftliche/r, wissenschaftliche/r oder technische/r Referent/in
| Aufgaben: | Wahrnehmung der rechtlichen, wirtschaftlichen, wissenschaftlichen oder technischen Aufgaben (Bescheide, Förderungsfälle, Studien, Bauplanungen, -abwicklungen), für die a) ein der Verwendung entsprechendes Universitätsstudium oder b) ein der Verwendung entsprechendes Fachhochschulstudium und mehrjährige Berufserfahrung erforderlich ist. Grundsätzlich selbständige Aufgabenerledigung; Funktion als Vorgesetzter möglich. Aufgabengebiet entspricht im Wesentlichen den Dienstzweigen A/1 bis A/3 der Anlage zur Oö. Gemeindebeamten-Dienstzweigeverordnung bzw. dem II. Teil lit. a Z 1, 2, 8 und 9 Oö. LVBV. |
| Verwendungsvoraussetzungen: | Absolvierung eines der Verwendung entsprechenden Universitätsstudiums oder Fachhochschulstudiums und mehrjährige Berufspraxis; Kenntnisse in der Mitarbeiterführung |
FUNKTIONSLAUFBAHN GD 10
1. Leiter/in eines Gemeindeamts der Kategorie III
| Aufgaben: | Leitung eines Gemeindeamts (Gemeinde von 2.501 bis 4.500 Einwohner); selbständige Führung des Dienstbetriebs des Gemeindeamts; Sicherstellung der Gemeindeverwaltung |
| Verwendungsvoraussetzungen: | Niveau eines Absolventen einer höheren Schule sowie umfangreiches Fachwissen durch mehrjährige Berufserfahrung in der Gemeindeverwaltung; Kenntnisse in der Mitarbeiterführung sowie Managementkenntnisse |
2. Geschäftsgruppenleiter/in (Gemeinde der Kategorie VII)
| Aufgaben: | Leitung einer Geschäftsgruppe (Gemeinde von 15.001 bis 22.000 Einwohner); Sicherstellung der Gemeindeverwaltung in einer Geschäftsgruppe (= organisatorisch und sachgebietsmäßig zusammen gehörende Abteilungen) |
| Verwendungsvoraussetzungen: | Niveau eines Absolventen einer höheren Schule mit mehrjähriger einschlägiger Berufspraxis oder Absolvierung eines einschlägigen Universitätsstudiums; Kenntnisse in der Mitarbeiterführung; hohes Maß an Flexibilität |
FUNKTIONSLAUFBAHN GD 9
1. Leiter/in eines Gemeindeamts der Kategorie IV
| Aufgaben: | Leitung eines Gemeindeamts (Gemeinde von 4.501 bis 7.000 Einwohner); selbständige Führung des Dienstbetriebs des Gemeindeamts; Sicherstellung der Gemeindeverwaltung |
| Verwendungsvoraussetzungen: | Niveau eines Absolventen einer höheren Schule sowie umfangreiches Fachwissen durch mehrjährige Berufserfahrung in der Gemeindeverwaltung oder Absolvierung eines der Verwendung entsprechenden Universitätsstudiums (vorzugsweise der Rechtswissenschaften); Kenntnisse in der Mitarbeiterführung sowie Managementkenntnisse |
2. Geschäftsgruppenleiter/in (Gemeinde der Kategorie VIII)
| Aufgaben: | Leitung einer Geschäftsgruppe (Gemeinde über 22.000 Einwohner); Sicherstellung der Gemeindeverwaltung in einer Geschäftsgruppe (= organisatorisch und sachgebietsmäßig zusammen gehörende Abteilungen) |
| Verwendungsvoraussetzungen: | Absolvierung eines einschlägigen Universitätsstudiums; Kenntnisse in der Mitarbeiterführung; hohes Maß an Flexibilität |
FUNKTIONSLAUFBAHN GD 8
Leiter/in eines Gemeindeamts der Kategorie V
| Aufgaben: | Leitung eines Gemeindeamts (Gemeinde von 7.001 bis 10.000 Einwohner); selbständige Führung des Dienstbetriebs des Gemeindeamts; Sicherstellung der Gemeindeverwaltung |
| Verwendungsvoraussetzungen: | Niveau eines Absolventen einer höheren Schule sowie umfangreiches Fachwissen durch mehrjährige Berufserfahrung in der Gemeindeverwaltung oder Absolvierung eines der Verwendung entsprechenden Universitätsstudiums (vorzugsweise der Rechtswissenschaften); Kenntnisse in der Mitarbeiterführung sowie Managementkenntnisse |
FUNKTIONSLAUFBAHN GD 7
Leiter/in eines Gemeindeamts der Kategorie VI
| Aufgaben: | Leitung eines Gemeindeamts (Gemeinde von 10.001 bis 15.000 Einwohner); Sicherstellung der Gemeindeverwaltung; generelle Koordinierungsfunktion |
| Verwendungsvoraus-setzungen: | Absolvierung eines Universitätsstudiums im Sinn des § 37 Abs. 1 Oö. GemO 1990; umfangreiches Fachwissen durch mehrjährige Berufserfahrung in der Gemeindeverwaltung; Kenntnisse in der Mitarbeiterführung sowie Managementkenntnisse |
FUNKTIONSLAUFBAHN GD 6
Leiter/in eines Gemeindeamts der Kategorie VII
| Aufgaben: | Leitung eines Gemeindeamts (Gemeinde von 15.001 bis 22.000 Einwohner); Sicherstellung der Gemeindeverwaltung; generelle Koordinierungsfunktion |
| Verwendungsvoraussetzungen: | Absolvierung eines Universitätsstudiums im Sinn des § 37 Abs. 1 Oö. GemO 1990; umfangreiches Fachwissen durch mehrjährige Berufserfahrung in der Gemeindeverwaltung; Kenntnisse in der Mitarbeiterführung sowie Managementkenntnisse |
FUNKTIONSLAUFBAHN GD 5
Leiter/in eines Gemeindeamts der Kategorie VIII
| Aufgaben: | Leitung eines Gemeindeamts (Gemeinde über 22.000 Einwohner); Sicherstellung der Gemeindeverwaltung; generelle Koordinierungsfunktion |
| Verwendungsvoraussetzungen: | Absolvierung eines Universitätsstudiums im Sinn des § 37 Abs. 1 Oö. GemO 1990; umfangreiches Fachwissen durch mehrjährige Berufserfahrung in der Gemeindeverwaltung; Kenntnisse in der Mitarbeiterführung sowie Managementkenntnisse |
(Anm: LGBl.Nr. 66/2005, 6/2021)
RIS