§ 4 § 4
In Kraft seit 01. Juli 2008
Up-to-date
(1) Die Modellfunktionen Führung III, Führung II und Führung I umfassen fachbezogene Aufgaben direkter Personalführung in einer Vorgesetztenfunktion (Leiterin oder Leiter einer Organisationseinheit). Unterschiede in den Stellenanforderungen ergeben sich insbesondere aus
1. der Fachausrichtung und der Wirkungsreichweite der zu leitenden Organisationseinheit. Diese reichen von einer spezialisierten Fachausrichtung über eine mehrdimensionale Fachausrichtung bis zu einer mehrdimensionalen und stark vernetzten Fachausrichtung mit Außenwirkung bzw. von einer regionalen bis zu einer landesweiten Wirkungsreichweite. Der Anforderungszuwachs erfolgt dabei primär in den Anforderungsarten Wirkungsbereich, Entscheidungskompetenz und Kommunikation;
2. der Führungsebene und der Führungsspanne (Anspruchsniveau und Anzahl der unterstellten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter). Der Anforderungszuwachs erfolgt dabei primär in den Anforderungsarten Fachkompetenz und Führungskompetenz Linie.
(2) Die Modellfunktion Führung III besteht aus den folgenden Modellstellen:
Referatsleitung Bezirkshauptmannschaften 2
Referatsleitung Bezirkshauptmannschaften 1
Referatsleitung Amt 2
Referatsleitung Amt 1
Sonstige Verwaltungsleitungen
(3) Die Modellfunktion Führung II besteht aus den folgenden Modellstellen:
Bezirkshauptfrau- oder Bezirkshauptmann-Stellvertretung
Sonstige Dienststellenleitungen
Abteilungsleitung-Stellvertretung ohne Hauptreferat
Hauptreferatsleitung
Leitung - Bau- und Betriebsdienstleistungszentrum
Abteilungsleitung-Stellvertretung mit Hauptreferat
(4) Die Modellfunktion Führung I besteht aus den folgenden Modellstellen:
Stabsstellenleitung
Bezirkshauptfrau oder Bezirkshauptmann
Leitung Generalsekretariat
Abteilungsleitung
(5) Die Stellenprofile dieser Modellstellen sind einschließlich des Stellenwerts in der Anlage 2 festgelegt.
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