§ 2 — Verordnung über das Verfahren der Bestellung der Leiterin oder des Leiters der Antidiskriminierungsstelle

§ 2

Bewerberinnen oder Bewerber für die Funktion der Leiterin oder des Leiters der Antidiskriminierungsstelle müssen folgende persönliche und fachliche Voraussetzungen erfüllen:

1. (Anm: Richtig: Persönliche Voraussetzungen:)

a) gesundheitliche Eignung für die Erfüllung der Aufgaben, die mit dieser Verwendung verbunden sind;

b) Vertrauenswürdigkeit;

c) Flexibilität;

d) Kommunikations- und Konfliktfähigkeit;

e) soziale Kompetenz;

f) Aufgeschlossenheit und Interesse für andere Kulturen (Diversität).

2. Fachliche Voraussetzungen:

a) abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften;

b) Nachweis einer ausreichenden Berufserfahrung;

c) gute Fachkenntnisse der einschlägigen Rechtsvorschriften und der Verfahrensabläufe bei Verwaltungsbehörden und Gerichten;

d) Wissen über zwischenmenschliche Kommunikationsprozesse und Kompetenzen im Umgang mit Konflikten;

e) Fremdsprachenkenntnisse.

(Anm: LGBl. Nr. 109/2008)