a) bei Angelegenheiten des Dienstrechtes und der Organisation des inneren Dienstes, soweit es sich um Maßnahmen handelt, die sich auf die Gesamtheit oder auf einzelne Gruppen der Gemeindebediensteten beziehen;

b) bei der Einführung neuer Arbeitsmethoden sowie neuer Kontrollmaßnahmen und technischer Systeme zur Kontrolle der Bediensteten;

c) bei Tätigkeiten der Gemeinde als Trägerin von Privatrechten, soweit sie die beruflichen, wirtschaftlichen, sozialen, kulturellen oder gesundheitlichen Interessen aller oder einzelner Gruppen der Gemeindebediensteten unmittelbar berühren;

d) in dienstrechtlichen Einzelfällen, sofern sie von grundsätzlicher Bedeutung sind oder eine von bestehenden Richtlinien abweichende Erledigung vorgesehen ist;

e) bei der Aufnahme in das Beamtenverhältnis und bei Überstellungen, sofern die Überstellung nicht auf Grund eines Dienststraferkenntnisses durchzuführen ist;

f) bei der Kündigung oder Entlassung von Gemeindebediensteten;

g) bei einer Änderung der Dienstverwendung sowie bei der Feststellung der Verpflichtung zum Ersatz von Übergenüssen und zum Schadenersatz, sofern in diesen Fällen der betreffende Gemeindebedienstete die Mitwirkung der Personalvertretung wünscht;

h) bei der Vergabe von Wohnungen an Gemeindebedienstete sowie bei der Festsetzung der Vergütung hiefür, sofern keine Richtlinien bestehen.