a) bei Angelegenheiten des Dienstrechtes und der Organisation des inneren Dienstes, soweit es sich um Maßnahmen handelt, die sich auf die Gesamtheit oder auf einzelne Gruppen der Gemeindebediensteten beziehen;

b) bei der Einführung neuer Arbeitsmethoden sowie neuer Kontrollmaßnahmen und technischer Systeme zur Kontrolle der Bediensteten;

c) bei Tätigkeiten der Gemeinde als Trägerin von Privatrechten, soweit sie die beruflichen, wirtschaftlichen, sozialen, kulturellen oder gesundheitlichen Interessen aller oder einzelner Gruppen der Gemeindebediensteten unmittelbar berühren;

d) in dienstrechtlichen Einzelfällen, sofern sie von grundsätzlicher Bedeutung sind oder eine von bestehenden Richtlinien abweichende Erledigung vorgesehen ist;

e) bei der Aufnahme in das Beamtenverhältnis und bei Überstellungen, sofern die Überstellung nicht auf Grund eines Dienststraferkenntnisses durchzuführen ist;

f) bei der Kündigung oder Entlassung von Gemeindebediensteten;

g) bei einer Änderung der Dienstverwendung sowie bei der Feststellung der Verpflichtung zum Ersatz von Übergenüssen und zum Schadenersatz, sofern in diesen Fällen der betreffende Gemeindebedienstete die Mitwirkung der Personalvertretung wünscht;

h) bei der Vergabe von Wohnungen an Gemeindebedienstete sowie bei der Festsetzung der Vergütung hiefür, sofern keine Richtlinien bestehen.

a) die Aufnahme von Gemeindebediensteten;

b) die Versetzung oder Dienstzuteilung von Gemeindebediensteten;

c) die Betrauung von Gemeindebediensteten mit und die Abberufung von leitenden Funktionen;

d) die Versetzung von Gemeindebeamten in den zeitlichen Ruhestand;

e) der Übertritt oder die Versetzung eines Gemeindebeamten in den dauernden Ruhestand;

f) die Auflösung von Dienstverhältnissen der Gemeindebediensteten.

a) im Rahmen ihres Aufgabenbereiches dem Dienstgeber Vorschläge zu erstatten, die sich auf die Gesamtheit oder auf einzelne Gruppen der Gemeindebediensteten beziehen;

b) zur Beratung und Vertretung von Gemeindebediensteten in Einzelpersonalangelegenheiten auf deren Ersuchen;

c) über Ersuchen bei der Aufrechterhaltung eines geordneten Dienstbetriebes in den Dienststellen mitzuwirken;

d) nach Maßgabe der gesetzlichen Bestimmungen bei Dienststrafverfahren mitzuwirken;

e) für die Schulung und Weiterbildung von Personalvertretern zu sorgen.